从公立医院辞职后，确实是有可能再次入职的，不过具体情况会受到多种因素的影响。

首先，要明确的是，再次入职公立医院并没有一个绝对的“可以”或“不可以”的答案，它取决于多个条件，包括但不限于原医院的招聘政策、岗位需求、个人资质以及离职时的具体情况等。

1. 原医院招聘政策与岗位需求：

   • 公立医院在招聘时，会根据自身的岗位需求和招聘政策来筛选合适的候选人。如果原医院有适合的岗位，并且你的资质符合该岗位的要求，那么再次入职是有可能的。

2. 个人资质与经验：

   • 你在公立医院的工作经验、专业技能以及学历等个人资质，都是再次入职时的重要考量因素。如果你在离职后继续提升了相关技能或获得了更高的学历，那么这将增加你再次入职的竞争力。

3. 离职时的具体情况：

   • 离职时是否与原医院保持了良好的关系，以及离职原因等，也可能影响再次入职的可能性。如果离职时是因为个人发展或家庭原因等合理因素，并且与原医院保持了良好的沟通，那么再次入职时可能会得到更多的理解和支持。

4. 行业规定与政策限制：

   • 需要注意的是，虽然公务员辞职后从业行为受到一定限制（如《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》中的规定），但这一规定主要针对公务员群体。对于公立医院医护人员等非公务员职业，通常没有类似的严格限制。不过，具体还需参考当地的相关政策和规定。

5. 实际案例参考：

   • 从实际案例来看，确实存在医护人员离职后又回到原医院工作的情况。这通常发生在他们在新环境中遇到挑战、原医院有合适岗位需求，或者个人出于家庭等原因考虑回归时。

建议：

• 如果你有意再次入职原公立医院，建议先了解该医院的招聘政策和岗位需求。
• 同时，评估自己的个人资质和经验是否符合岗位要求。
• 如果可能的话，与原医院的相关部门或领导进行沟通，了解再次入职的可能性和具体流程。

总之，从公立医院辞职后再次入职是有可能的，但具体还需根据个人情况和原医院的相关政策来决定。