关于医务人员离职后是否还能再入职的问题，这主要取决于原用人单位的招聘政策、岗位需求以及离职时的具体情况，但一般来说，离职后的医务人员是有可能再次入职原单位的。

首先，从法律层面来看，并没有明确的法规禁止离职后的员工再次入职原单位。只要员工在离职时没有违反公司的规章制度或法律法规，且原单位有相应的岗位需求和招聘计划，员工就有可能被重新录用。

其次，对于再次入职是否需要约定试用期的问题，根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果医务人员在第一次入职时已经与用人单位约定过试用期，那么在离职后再次入职时，用人单位就不能再要求约定试用期了。

然而，需要注意的是，即使法律上没有禁止再次入职，但实际操作中，用人单位可能会根据员工的离职原因、工作表现、岗位需求等因素来综合考虑是否重新录用。例如，如果员工是因为严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退的，那么再次入职的可能性就会相对较小。

此外，对于医务人员来说，由于其职业的特殊性，可能还需要考虑一些额外的因素，如职业资格证书的有效性、继续教育的要求等。在再次入职前，医务人员需要确保自己的职业资格证书仍然有效，并符合原单位的要求。

综上所述，医务人员离职后是有可能再次入职原单位的，但具体是否能够成功入职，还需要根据原单位的招聘政策、岗位需求以及离职时的具体情况来综合考虑。如果您有再次入职的意愿，建议您与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的招聘政策和要求。