劳动法第几天规定试用期离职工资什么时候结算-贾志波律师

劳动法第几天规定试用期离职工资什么时候结算-贾志波律师｜法行宝

2025-11-29 劳动纠纷

关于您提出的“劳动法第几天规定试用期离职工资什么时候结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律原则性规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定是保障劳动者合法权益的基本法律要求，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

二、具体结算时间

法律规定层面：法律并未明确规定试用期离职工资必须在离职后的第几天结算，但强调了“一次性付清”的原则。这意味着，在解除或终止劳动合同时，用人单位应立即或尽快完成工资结算，并支付给劳动者。
地方细化规定：各地根据实际情况，可能对工资结算时间有更为细化的规定。例如，有些地方规定用人单位应当在劳动者离职当日一次性付清工资，而有些地方则规定在解除或终止劳动合同之日起3日内一次性付清。因此，具体结算时间可能因地区而异。
劳动合同约定：在不违反法律法规强制性规定的前提下，劳动合同或用人单位的规章制度可以对试用期离职工资结算时间进行明确且合理的约定。这种约定应当体现双方的真实意愿，并且不能过分拖延支付工资的时间。如果劳动合同中有相关约定，且该约定符合法律法规要求，那么一般应按照约定执行。

三、实际操作与注意事项

实际操作：在实际操作中，大多数正规企业会在员工办理完离职手续后，当场或者在约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。这是符合法律法规要求的做法。
特殊情况处理：如遇公司财务流程等特殊原因，工资结算可能会有稍许延迟，但一般不应超过一个工资支付周期。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致劳动者辞职的，用人单位除了要正常结算工资外，还需依法支付相应的经济补偿。
劳动者维权途径：若用人单位违反规定，未及时支付试用期辞职员工的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

四、建议

为了确保自己的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位明确工资结算时间和方式，并妥善保留相关的劳动合同、工作记录以及工资条等证据。如果遇到用人单位未按时结算工资的情况，您可以先尝试与用人单位进行协商解决；协商无果时，可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“劳动法试用期工资多少天内结算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，试用期工资的结算时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。根据这些规定，试用期工资的结算时间并不是固定为某一天或某个时间段，而是根据劳动关系解除或终止的具体情况来确定。一、试用期正常结束的情况在试用期正常结束的情况下，试用期工资通常会随最后一次工资发放周期支付。例如，如果公司的工资发放周期是每月10日，那么试用期结束后的工资就会在次月10日与其他月份的工资一起发放。但具体支付时间还需参考公司内部的工资支付制度，有些公司可能会有更明确的支付流程和时间规定。二、试用期提前解除的情况如果试用期因各种原因提前解除，那么根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动关系当日一次性结清工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要劳动关系解除或终止，用人单位就应当立即支付您应得的工资。如果解除或终止当日遇到节假日，支付时间可以顺延至下一个工作日。三、特殊情况的处理公司拖延支付：如果用人单位未按时支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关规定，公司拖延支付的时间最长不得超过解除或终止劳动关系后的3个工作日（部分地区可能有更严格的规定）。离职手续未办完：工资结算与离职手续无直接关联。用人单位不得以未归还工牌、签署文件等理由扣发工资。即使离职手续未办完，用人单位也应当按时支付您应得的工资。试用期被辞退：如果因不符合录用条件被合法辞退，通常无经济补偿；但如果因违法辞退（如歧视、无正当理由等），您可以主张赔偿金。不过，这并不影响试用期工资的正常支付，即使用人单位违法辞退您，仍需按照约定或法定标准支付试用期工资。四、实用建议入职前确认：在签订劳动合同时，务必明确试用期工资、发放时间及离职结算条款。这有助于避免后续因工资问题产生的纠纷。保留证据：保存好考勤记录、工资条、银行流水、解除合同通知等材料。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。及时维权：如果发现用人单位拖欠工资或存在其他违法行为，第一时间通过法律途径主张权益。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，试用期工资的结算时间并不是固定不变的，而是根据劳动关系解除或终止的具体情况来确定。无论何种情况，用人单位都应当按时支付劳动者应得的工资，不得克扣或拖欠。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于试用期离职工资结清的法律规定，核心结论是：试用期离职时，工资一般应在离职时一次性结清，最迟不得超过用人单位与劳动者约定的工资支付周期。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期离职的情况。也就是说，从法律原则上讲，试用期离职时，工资应当立即结清。实际操作层面一次性结清：在大多数情况下，用人单位会在劳动者办理离职手续时，一次性结清其工资。这是最为常见且推荐的做法，有助于避免后续的纠纷和麻烦。约定支付周期：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关规章制度中约定了工资支付周期（如每月某日支付上月工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么试用期离职的工资也可以按照该周期支付。但需要注意的是，这种支付方式必须得到劳动者的明确同意，且不得损害劳动者的合法权益。特殊情况处理：如果因故无法在离职时一次性结清工资，用人单位应与劳动者协商并达成一致意见，明确工资支付的时间和方式。同时，用人单位应确保按照约定及时支付工资，避免拖欠或克扣。法律后果层面如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时支付试用期离职工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。用人单位可能因此面临行政处罚、支付赔偿金等法律后果。建议与提醒保留证据：作为劳动者，在离职时应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。了解权益：劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取行动保护自己的利益。如果你在试用期离职时遇到工资支付问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

关于您提出的“劳动法规定试用期员工离职什么时候发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，当员工在试用期内离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则，无论员工是否处于试用期，都应得到遵守。二、工资发放的具体时间即时结清：在理想情况下，员工在离职当天或办理完离职手续后，用人单位应立即结清工资。这既符合法律法规的要求，也体现了对劳动者权益的尊重。按约定发薪日发放：如果劳动合同中明确规定了发薪日，且该日期距离离职时间较近，用人单位可以选择在常规的发薪日发放试用期离职员工的工资。但需注意，这种做法应得到员工的认可，并通过双方约定明确，不能违反法律法规的基本原则。特殊情况下的协商：在特殊情况下，如公司财务流程问题或工资核算需要时间等，用人单位与员工可以协商一致，确定一个合理的支付时间。但此时间不应过长，以免损害员工的合法权益。三、工资计算与特殊情况处理工资计算：试用期离职工资的计算基于实际工作天数和双方约定的工资标准。一般计算方法为：月工资除以当月应出勤天数（或月计薪天数，通常为21.75天），再乘以实际出勤天数，得出应发工资数额。经济损失赔偿：如果员工在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。违反规定的法律后果：用人单位无故拖欠试用期离职工资属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。四、劳动者权益保障与建议确认工资结算：劳动者在离职时应与用人单位确认好工资结算的时间和方式，并保留相关证据，如离职证明、工资条等。及时维权：如遇用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仔细阅读合同：建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读关于工资发放时间、计算方式及违约责任等条款，确保自身权益得到充分保障。综上所述，试用期离职工资的发放应遵循法律法规及公司规定，确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益；同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。

关于您提出的“劳动法规定试用期工资什么时候可以结”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：一、法律依据与核心原则《劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的底线标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款主要关注的是工资的数额，而非结算时间，但为理解试用期工资的整体框架提供了基础。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条则直接涉及了工资结算的时间问题，它指出：“劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止当日一次性结清工资。”这一规定同样适用于试用期员工，即无论试用期是否结束，只要劳动关系解除或终止，工资都应在当日结清。此外，部分地区如广东省、北京市等，还通过地方性法规对离职时的工资结算时间进行了进一步明确，如要求“立即支付”或“3个工作日内结清”，但普遍以劳动关系终止日为基准。二、试用期工资结算时间的具体情形试用期正常结束：在这种情况下，试用期工资通常会随公司最后一次工资发放周期支付，如次月10日。但具体支付时间还需根据公司工资支付制度来确定，因此建议您在入职前与公司明确这一流程。试用期提前解除：如果试用期因各种原因提前解除，那么根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动关系当日结清工资。若遇节假日，可顺延至下一个工作日。公司拖延支付：如果公司拖延支付试用期工资，那么根据部分地区的地方性法规，最长不得超过解除后3个工作日。若公司仍不支付，您可以通过劳动监察投诉或仲裁来维权。三、常见问题与解决建议公司拖延结算怎么办？：协商：首先尝试与公司人事部门沟通，明确支付计划。投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队举报（电话：12333）。仲裁：若投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁，主张拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。离职手续未办完影响工资吗？：工资结算与离职手续无直接关联。用人单位不得以未归还工牌、签署文件等理由扣发工资。试用期被辞退是否有补偿？：这取决于辞退的原因。如果因不符合录用条件被合法辞退，通常无经济补偿；但如果因违法辞退（如歧视、无正当理由），则可以主张赔偿金（N×月工资，N为试用期时长对应系数）。四、实用建议入职前确认：在签订劳动合同时，务必明确试用期工资、发放时间及离职结算条款，以避免后续纠纷。保留证据：保存好考勤记录、工资条、银行流水、解除合同通知等材料，这些在维权时将起到关键作用。及时维权：一旦发现拖欠工资，应第一时间通过法律途径主张权益，避免超过仲裁时效（1年）。综上所述，试用期工资的结算时间主要依据《劳动合同法》及相关规定，并在劳动关系解除或终止时应在当日结清。希望这些解答能帮助您更好地理解试用期工资的结算问题。

试用期工资并非必须在离职当天结算。具体情况需根据相关法律法规及公司规定来确定，以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这一角度，若双方协商一致解除试用期劳动合同，或者劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同等情况，用人单位原则上应在离职当日结清工资。这是为了保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，避免出现拖欠工资的情况。实际操作角度部分公司当天结算：在实际操作中，部分公司管理高效，注重员工权益保障，会在离职当天与劳动者结算工资。这能让劳动者顺利拿到应得报酬，避免后续可能出现的纠纷。部分公司按周期结算：也有一些公司有自己的工资支付周期和财务流程。例如，公司统一在每月固定日期发放工资，这种情况下，可能会在公司规定的下一个工资发放日支付试用期离职员工的工资。但这种做法需以不违反法律强制规定为前提，即不能恶意拖欠，且公司应当向员工说明情况并取得员工的认可。特殊情况处理若因特殊原因，如财务流程问题等，无法当场支付工资，用人单位也应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知劳动者，且支付时间不宜过长。若用人单位无故拖延或克扣试用期离职员工的工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。工资计算标准无论工资何时结算，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数支付工资。依据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位需按照此标准，根据劳动者实际出勤天数来计算应发工资。例如，若试用期月工资约定为3000元，当月实际出勤15天，在不考虑其他因素情况下，应发工资为$3000{\\div}21.75\\times15$（21.75为月计薪天数）。建议：在离职前，您可以与公司沟通了解工资结算的具体安排，确保自己的权益得到保障。若公司未能在合理时间内结算工资，您可以先与公司协商，明确结算时间与金额；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“劳动法试用期辞退多少天内结算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：试用期被辞退时，用人单位应当立即或在办理离职手续时一次性结算并支付劳动者的工资，这是法律明确规定的义务。法律依据与详细解释：根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，无论是试用期员工还是正式员工，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位都应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得自己应得的劳动报酬，避免了因工资支付问题而引发的劳动纠纷。不同情形下的工资结算方式：用人单位主动合法辞退：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权辞退该员工。在辞退时，用人单位应立即或与员工办理离职手续时一次性支付其已工作期间的工资。这通常包括员工完成工作交接、归还办公用品等步骤后，财务部门会当场或尽快完成工资支付。用人单位违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退试用期员工，除了需按照上述规定及时结算工资外，还可能面临员工依据《中华人民共和国劳动合同法》提起的赔偿要求。在此情况下，如果双方能在劳动仲裁或诉讼过程中达成和解，工资结算时间将按照和解协议执行；若纠纷最终通过裁决或判决解决，用人单位需按照生效法律文书规定的时间支付工资，这一时间通常会在文书生效后的一定期限内，如10日或15日内。员工主动离职：试用期员工如提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位在员工办理离职手续时也需一次性结清其工资。工资计算与维权途径：工资计算：试用期员工的工资应按照实际出勤天数来计算，确保劳动者获得其应得的劳动报酬。如果用人单位未按照实际出勤天数计算工资，劳动者有权要求用人单位进行更正并支付差额。维权途径：如果用人单位未按时或足额支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。综上所述，试用期被辞退时，劳动者有权要求用人单位立刻或在办理离职手续时结算并支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，任何用人单位都不得无故拖延或拒绝支付。若遇到此类问题，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“劳动法规定离职工资什么时候结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、离职工资结算时间根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资。这包括以下几种情形：正常离职：如果您按照法定程序（如提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知）提出离职，并在离职手续办理完毕后，用人单位应当场结清您的工资。合同期满或依法解除：如果劳动合同期满终止，或者用人单位依法解除劳动合同等情形，用人单位也需即时结算您的工资。特殊情况：如果双方在劳动合同或规章制度中有关于工资结算的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣您的工资。部分地区可能有细化规定，如规定用人单位在离职手续办理完毕后的一定期限内（如5个工作日等）支付工资，但总体原则不能违背一次性付清的要求。二、离职工资计算方式离职工资的计算应涵盖您在职期间应得的全部收入，具体包括：基本工资：按照劳动合同约定的工资标准和您实际出勤天数来计算。加班工资：如果您存在加班情况，根据法律规定，对于平时延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。奖金、津贴和补贴：属于工资组成部分的各类奖金、津贴和补贴，也应按照约定和实际情况进行结算支付。三、法律保障如果用人单位未按照规定时间结算离职工资，您有权依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。总结：劳动者离职时，其合法工资权益应得到充分保障。用人单位应严格按照法律规定及时、足额支付离职工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。同时，您也应了解自己的权益，如遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。

结论：试用期内辞职，工资通常应在解除劳动合同时或双方约定的合理时间内（一般不超过一个工资支付周期）一次性结清。若用人单位未按规定时间结算工资，劳动者有权依法维权。一、法律规定与基本原则根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期员工，旨在保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。二、实际操作中的工资支付时间离职时立即支付：在实际操作中，许多正规企业会在员工办理完离职手续后，当场或者在约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。这是符合法律法规要求的做法，也是最为常见的支付方式。按照公司正常工资发放日支付：也有部分公司会遵循既定的工资发放周期，即使员工在试用期内辞职，也会等到下一个发薪日统一支付工资。这种做法在法律上是允许的，但前提是它必须符合公司的薪酬制度，并且已提前告知员工。若公司未提前告知或违反约定，则可能构成违法。三、特殊情况下的工资支付公司财务流程问题：如遇公司财务流程等特殊原因，工资结算可能会有稍许延迟。但一般而言，这种延迟不应超过一个工资支付周期。若延迟时间过长，劳动者有权向公司询问原因并要求尽快支付。单位违法行为导致辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致劳动者辞职的，用人单位除了要正常结算工资外，还需依法支付相应的经济补偿。四、劳动者维权途径若用人单位违反规定，未及时支付试用期辞职员工的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。这是最为直接和高效的方式，有助于快速解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行查处，并要求其按时支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。五、建议与注意事项提前了解公司规定：在入职前或试用期内，劳动者应主动了解公司的薪酬制度、工资发放周期以及离职手续等相关规定。这有助于劳动者在离职时更好地维护自己的权益。保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。及时咨询与维权：若遇到用人单位未按时支付工资的情况，劳动者应及时咨询并采取措施进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。作为喻燕立律师，我擅长处理建设工程和劳动纠纷领域的法律问题。如果你在试用期辞职后遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：试用期最后一天工作，用人单位也应当结算工资，且工资结算应遵循法律规定的相关标准。试用期工资结算的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应工资，包括试用期的最后一天。工资结算的时间节点工资结算通常以实际提供劳动的天数为准。试用期的最后一天，若劳动者正常出勤并完成工作任务，用人单位应当将其计入工资结算周期。例如，若试用期为一个月（30天），劳动者在第30天正常工作，则该天工资应纳入当月工资总额；若试用期为三个月，最后一天为第90天，同样需结算工资。特殊情况的处理离职手续未完成：即使劳动者在试用期最后一天提出离职或被解除劳动合同，只要当天提供了劳动，用人单位仍需支付工资。若因离职手续延误导致工资未及时发放，劳动者可要求用人单位补发。工资支付方式：用人单位应按照劳动合同约定的支付方式（如银行转账、现金等）和周期（如月薪制）结算工资。若约定为月薪制，试用期最后一天的工资应随当月工资一并支付；若约定为日薪制，则按实际工作天数计算。维权建议若用人单位拒绝支付试用期最后一天的工资，劳动者可采取以下措施：协商解决：与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。温馨提示：试用期是劳动合同的一部分，劳动者的权益受法律保护。若您在工资结算或其他劳动权益方面遇到问题，可直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和维权建议。