试用期离职后，用人单位应依法在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，具体时间可能受当地细化规定或劳动合同约定影响，但不得违反法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律要求，意味着在试用期离职的情况下，用人单位也应当遵循这一原则，及时结算并支付工资。

二、地方细化规定

各地根据实际情况，可能对工资结算时间有更为细化的规定。例如，有的地方规定用人单位应当在劳动者离职当日一次性付清工资；有的则规定在解除或终止劳动合同之日起3日内一次性付清。这些细化规定旨在进一步确保劳动者的工资权益得到及时兑现。因此，在具体操作中，还需要参考当地的相关规定。

三、劳动合同约定

在不违反法律法规强制性规定的前提下，劳动合同或用人单位的规章制度可以对试用期离职工资结算时间进行明确且合理的约定。这种约定应当体现双方的真实意愿，并且不能过分拖延支付工资的时间。如果劳动合同中有关于工资结算时间的约定，且该约定符合法律法规的要求，那么一般应按照约定执行。但劳动者应注意，约定的时间不应超过法律规定的合理期限。

四、实际操作中的注意事项

1. 合理延迟：尽管法律规定了工资结算的时间要求，但在实际操作中，可能会因公司财务流程、银行转账时间等因素导致一定的延迟。这种延迟应当是合理的，并且不应违反法律法规的规定。
2. 维权途径：如果用人单位拖延支付或拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与公司进行协商解决。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

五、证据保留的重要性

在处理试用期离职工资结算问题时，劳动者应妥善保留相关的劳动合同、工作记录以及工资条等证据。这些证据将有助于证明劳动者的权益，并在必要时为劳动者提供有力的法律支持。

建议：

• 在离职前，与用人单位明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据。
• 如果遇到用人单位未按时结算工资的情况，首先尝试与用人单位协商解决。
• 协商无果时，及时向当地的劳动保障部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

如果您在试用期离职工资结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。