试用期离职时，关于工资支付的时间规定，主要遵循以下几点：

一、工资支付时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，试用期员工离职时，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。这意味着，无论试用期员工因何种原因离职，其应得的工资都必须在离职时得到支付，用人单位不得拖延。实际操作中，虽然可能根据公司财务制度和薪酬政策有所调整（如按月发放），但需与员工协商一致，并确保在合理时间内支付。有的公司可能会在员工离职后的三个工作日内结清工资，这也是一个常见的做法，但具体时间还需依据公司的具体规定和与员工的协商结果。

二、工资计算方式

试用期离职的工资计算，通常按照劳动者实际出勤的天数以及劳动合同或集体合同中约定的工资标准进行。具体计算时，需遵循以下原则：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十（如劳动合同中有明确约定）。
2. 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十（如劳动合同中已明确转正后的工资数额）。
3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、特殊情况处理

在试用期内，如果员工有加班或病假等情况，工资的处理也需遵循相关法律法规。加班工资应按照《劳动法》关于加班工资的规定支付，病假工资则需按照当地规定支付，通常不得低于当地最低工资标准的80%。

四、权益保障

如果用人单位在试用期员工离职时未按时支付工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先应与用人单位协商解决。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：作为最终手段，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，试用期离职工资的支付时间主要遵循“解除劳动合同时一次性结清”的原则，同时工资的计算也需严格遵循相关法律法规和劳动合同约定。劳动者在离职时应确保自己的合法权益得到保障，如遇到工资支付问题，应及时采取措施维护自己的权益。