结论：不建议在拿到工资后再邮寄被迫离职通知书，最好是在决定离职并确认公司存在违法行为后，及时邮寄被迫离职通知书，再通过合法途径追讨工资。

分析说明：

1. 被迫离职通知书的性质与目的：

   • 被迫离职通知书是劳动者在用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）时，向用人单位发出的解除劳动合同的通知。
   • 其目的在于明确告知用人单位，因用人单位的违法行为，劳动者决定解除劳动合同，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

2. 工资支付与被迫离职的关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应按时足额支付。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付工资，并可能因此被迫离职。
   • 但工资支付与被迫离职通知书的邮寄顺序，并非法律强制规定的，从实践操作和风险防范的角度来看，不建议将工资支付作为邮寄被迫离职通知书的前提条件。

3. 邮寄被迫离职通知书的时机选择：

   • 劳动者在确认用人单位存在违法行为后，应及时邮寄被迫离职通知书，以明确解除劳动合同的意思表示，并保留相关证据。
   • 如果劳动者选择先拿到工资再邮寄通知书，可能会面临一些风险，如用人单位在收到通知书后拒绝支付工资或拖延支付，此时劳动者再追讨工资可能会增加维权成本和难度。

4. 工资追讨的合法途径：

   • 如果用人单位在劳动者邮寄被迫离职通知书后仍未支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径追讨工资。
   • 在追讨工资的过程中，劳动者可以提供被迫离职通知书、劳动合同、工资条等证据，以证明用人单位存在违法行为及劳动者应得的工资数额。

行动建议：

• 如果你已经决定离职，并确认公司存在未按时支付工资等违法行为，建议你及时邮寄被迫离职通知书，明确解除劳动合同的意思表示，并保留好相关证据。
• 在邮寄通知书后，如果公司仍未支付工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径追讨工资，并要求公司承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。