结论前置：您提出离职后想干满一个月但公司不让做完，这种情况需要分情形来看，公司可能无权阻止，也可能有一定合理理由，以下为您详细分析。
公司无权阻止的情形
您按照法定程序提出离职
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定的时间和形式（书面）提前通知了公司，到了通知期满，您就有权离开公司，公司无权阻止您干满这一个月。
- 举例说明：假设您和公司签订的劳动合同中没有特殊约定离职相关事宜，您在6月1日以书面形式向公司提交了离职申请，那么到7月1日，您就可以离职，公司不能以各种理由不让您做完这一个月。
- 法律建议：在这种情况下，您要保留好书面提交离职申请的证据，比如邮件、书面文件签收记录等。如果公司阻止您离职，您可以与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司存在违法行为导致您离职
- 法律背景：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，且不需要提前三十日通知公司。在这种情况下，您提出离职后，公司更没有理由阻止您离开。
- 举例说明：公司长期拖欠您的工资，您多次催要无果后，决定离职。您不需要等三十天，可以立即离职，公司不能阻止您。
- 法律建议：您要收集好公司违法行为的证据，比如工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。在离职时，最好以书面形式说明离职原因是公司的违法行为，并保留好相关证据。如果公司因此阻止您离职或者克扣工资等，您可以通过法律途径解决。
公司可能有合理理由阻止的情形
您与公司有特殊约定
- 法律背景：如果您和公司在劳动合同或者补充协议中约定了特殊的离职条款，比如服务期约定、竞业限制约定等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守这些约定。
- 举例说明：公司为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，并与您约定了服务期为三年。在服务期内您提出离职，可能需要按照约定向公司支付违约金，公司也可能根据实际情况阻止您在未满服务期且未支付违约金的情况下离职。
- 法律建议：您要仔细查看劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。如果确实存在特殊约定，您可以与公司协商解决方案，比如支付违约金后离职等。如果对约定内容有疑问或者认为约定不合理，可以咨询专业律师。
您的工作涉及公司重要项目或机密
- 法律背景：虽然法律没有明确规定在这种情况下公司可以阻止您离职，但从公司运营和商业利益的角度考虑，如果您的离职会给公司造成重大损失，公司可能会与您协商延长离职时间或者采取其他措施。
- 举例说明：您是公司某个重要项目的核心成员，项目正处于关键阶段，您的突然离职可能会导致项目无法按时完成，给公司带来巨大经济损失。公司可能会与您协商，希望您能等项目完成后再离职。
- 法律建议：在这种情况下，您要与公司进行充分沟通，了解公司的需求和困难。如果公司提出的要求合理，您可以考虑适当延长离职时间或者协助公司做好工作交接。如果公司提出的要求不合理，您可以坚持自己的权益，按照法定程序离职。
可能的法律后果：如果公司无正当理由阻止您离职，您可能会面临无法及时开始新的工作、收入受到影响等问题。而公司可能会面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁的败诉风险，需要承担相应的法律责任，比如支付您被迫离职期间的工资、赔偿您因此遭受的损失等。
如果您还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。