结论：针对您提出的“离职交接一个月，公司不让干”的问题，这主要涉及到离职交接期间双方的权利义务以及可能产生的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职交接期间的权利义务

   • 劳动者角度：在离职交接期间，劳动者有义务按照公司的要求完成工作交接，包括但不限于工作资料的移交、工作进度的说明、客户关系的交接等。同时，劳动者也有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资、奖金等福利待遇，并办理社保转移等手续。
   • 公司角度：公司有权要求劳动者在离职交接期间继续履行工作职责，完成工作交接任务。但是，公司不得无故阻止劳动者正常工作或提前解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。

2. 公司不让干的可能原因及法律后果

   • 公司原因：如果公司因内部调整、岗位变动等原因，在离职交接期间不让劳动者继续工作，这可能构成对劳动者劳动权的侵犯。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付因提前解除劳动合同而产生的经济补偿。
   • 劳动者原因：如果劳动者在离职交接期间存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如泄露公司机密、损坏公司财物等，公司有权提前解除劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的法律责任。但在此情况下，公司仍需按照法律法规的规定支付劳动者应得的工资、奖金等福利待遇，并办理社保转移等手续。

3. 建议措施

   • 与公司协商：首先，建议您与公司进行友好协商，了解公司不让您继续工作的具体原因，并尝试达成共识。如果公司确实存在不合理行为，您可以要求公司纠正并继续履行劳动合同。
   • 收集证据：在协商过程中，建议您注意收集相关证据，如公司通知、工作交接记录、工资单等，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。

4. 可能的法律后果

   • 如果公司行为违法：如果公司无故阻止您继续工作或提前解除劳动合同，且未按照法律法规的规定支付您应得的工资、奖金等福利待遇，您有权要求公司支付经济补偿，并可能要求公司承担其他法律责任。
   • 如果劳动者行为违法：如果您在离职交接期间存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司有权提前解除劳动合同，并可能要求您承担相应的法律责任。在此情况下，您可能无法获得经济补偿，甚至可能面临赔偿损失等法律后果。

总结：离职交接期间双方应遵守法律法规和劳动合同的约定，履行各自的权利义务。如果公司不让您继续工作，您应首先与公司协商并收集相关证据；如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。