结论：离职满一个月后，领导以未交接好工作为由不让走，这种做法通常是不合法的。员工在提前通知期满后，有权要求离职，用人单位不得无故阻拦。
法律背景与解释：
劳动合同解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，用人单位应当尊重并配合。
工作交接义务：虽然员工有义务在离职前完成工作交接，但这一义务并不构成用人单位阻止员工离职的合法理由。如果员工确实未完成交接工作，用人单位可以通过其他合法途径（如要求员工继续完成交接、追究员工因未交接造成的损失等）来维护自身权益，但不能以此为由阻止员工离职。
法律建议：
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达你已经按照法律规定提前通知了离职，并且现在离职期已满，你有权要求离职。同时，你也可以表示愿意在离职后继续配合完成必要的工作交接，以体现你的职业素养和责任感。
保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议你保留好相关的证据，如书面离职通知、与领导的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将对你有利。
寻求法律援助：如果用人单位仍然坚持阻止你离职，并且态度强硬，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。在必要时，你还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果用人单位无视法律规定，强行阻止你离职，那么它可能会面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能对其处以罚款等行政处罚。
劳动仲裁或诉讼的败诉风险：如果你选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，用人单位可能会因为违法行为而败诉，并需要承担相应的法律责任，如支付你应得的工资、经济补偿金等。
总之，离职满一个月后，你有权要求离职，用人单位不得无故阻拦。如果遇到用人单位阻止离职的情况，你可以通过沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。