领导并不能随便订岗位规定。岗位规定的制定和实施需要遵循一系列严格的法律法规和程序要求，以确保公平、公正和合法。以下是对这一问题的详细解答：
一、岗位规定的制定原则
岗位规定的制定应遵循工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原则。这意味着岗位的设置和人员的配备必须基于实际工作需求，同时要考虑群众的参与和监督，通过综合考评来选拔合适的人员，并最终由组织根据干部管理权限和任用程序来决定。
二、岗位规定的法律依据
岗位规定的制定和实施受到《中华人民共和国行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》、《国务院行政机构设置和编制管理条例》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等法律法规的严格约束。这些法律法规明确了机构编制管理的纪律要求，对违法违纪行为设定了相应的处分措施。
三、岗位规定的具体限制
机构设置和编制限制：领导不能超机构限额设置机构或变相增设机构，也不能擅自设立机构、加挂机构牌子或变更机构名称、规格、性质、职责、权限。同时，必须遵守编制限额，不得违反规定增加编制或超出编制限额进人。
领导职务职数限制：领导职务的职数设置必须严格按照规定进行，不能擅自超领导职务职数配备领导干部。例如，处级机构的领导岗位职数设置就有明确的规定，如编制4名的设1职，5-8名的设1正1副，9名以上的设1正2副等。
干预下级部门限制：领导不能违反规定干预下级部门机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备。这种行为如果造成不良后果，将受到相应的纪律处分。
四、岗位规定的制定程序
岗位规定的制定通常包括公布职位、公开报名、资格审查、考核考试、民主测评、组织考察和决定任命等步骤。这些程序确保了岗位规定的制定过程公开透明，选拔过程公平公正。
五、违法违纪行为的处分
对于违反机构编制管理规定的行为，如超机构限额设置机构、违反规定增加编制、擅自超领导职务职数配备领导干部等，将依法给予相应的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等。
综上所述，领导在制定岗位规定时必须严格遵守相关法律法规和程序要求，不能随意行事。如果领导违反规定制定岗位规定，将可能面临严重的法律后果和纪律处分。因此，建议领导在制定岗位规定时务必谨慎行事，确保合法合规。