“原来不符合探亲条件的未婚男女职工”这一表述，主要涉及到的是《国务院关于职工探亲待遇的规定》中关于探亲假享受条件的相关内容。以下是对这一表述的详细解释：
首先，我们需要明确探亲假的基本享受条件。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需要满足几个基本条件：一是职工必须在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，并且工作满一年；二是职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。
接下来，针对“原来不符合探亲条件的未婚男女职工”这一表述，我们可以从以下几个方面进行解读：
未婚状态：这里的“未婚”指的是职工尚未结婚。在探亲假的规定中，未婚职工和已婚职工在探望父母的假期安排上有所不同。未婚职工原则上每年可以享受一次探望父母的假期，而已婚职工则每4年才能享受一次。
不符合探亲条件：这通常指的是职工虽然未婚，但由于某些原因（如与父母同住一地，或者能够在公休假日团聚等），并不满足探亲假规定中的“与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚”的条件。因此，这些职工在原来的情况下是无法享受探望父母的假期的。
情况变化：然而，如果职工的情况发生了变化，比如从与父母同住变为不住在一起，或者由于工作调动等原因导致无法在公休假日与父母团聚，那么他们就可能符合探亲假的享受条件了。但在这个问题中，“原来不符合”强调的是之前的状态。
具体规定：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及其实施细则，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。这些假期均包括公休假日和法定节日在内。
综上所述，“原来不符合探亲条件的未婚男女职工”指的是那些虽然未婚，但由于与父母同住或能够在公休假日团聚等原因，在之前并不满足探亲假享受条件的职工。如果他们的情况后来发生了变化，符合了探亲假的条件，那么他们就可以按照规定享受相应的假期了。