职工不符合休探亲假的情况主要包括以下几种：

1. 能够在公休假日团聚的职工：

   • 根据国务院《关于职工探亲假待遇的规定》，如果职工与配偶或父母一方能够在公休假日团聚，那么该职工就不能享受探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”指的是职工不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

2. 学徒、见习生、实习生：

   • 根据国家劳动总局的相关规定，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假待遇。这是因为他们处于学习和培训阶段，尚未成为正式职工，因此不享受探亲假的福利。

3. 夫妇双方有一方已享受探亲待遇：

   • 如果夫妇双方都是职工，且分居两地，又不能利用公休假日团聚，那么其中有一方享受了探亲待遇后，另一方就不能再享受探亲待遇。这是为了避免重复享受探亲假，确保探亲假制度的公平性和合理性。

4. 女职工生育后超规定产假与配偶团聚：

   • 女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，如果超规定产假后与配偶团聚30天以上的，那么该女职工就不再享受当年探亲待遇。这是因为女职工在生育期间已经享受了较长的休假，且与配偶团聚的时间也相对较长，因此不再额外享受探亲假。

5. 其他特殊情况：

   • 还有一些其他特殊情况也可能导致职工不符合休探亲假，比如职工当年已经享受了探亲假后因特殊原因不能提前享受第二年的探亲假；或者职工的父母和配偶均已死亡，目前尚未结婚且家中留有16岁以下未成年子女需要抚养，但又不能利用公休假日团聚的，虽然可以由单位行政领导根据具体情况批准其享受探亲假待遇，但这并不属于普遍适用的规则。

法律建议：

• 职工在申请探亲假前，应仔细了解自己是否符合享受探亲假的条件，避免因不了解规定而错过申请时机或产生不必要的纠纷。
• 如果职工对探亲假制度有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果职工不符合休探亲假的条件却强行申请或享受探亲假，可能会面临单位的纪律处分或法律责任。因此，职工在申请探亲假前应确保自己符合相关规定。