结论：酒驾后上班2年被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和劳动合同、公司规章制度等综合判断。若因酒驾行为本身被辞退且符合法定或约定解除条件，则可能无赔偿；若因其他非法定或约定原因被辞退，则可能享有赔偿。
分析如下：
因酒驾行为本身被辞退的情况：
- 法定解除情形：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。酒驾若构成危险驾驶罪并被判处刑罚，则属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，若酒驾未达到刑事犯罪程度，仅受到行政处罚（如罚款、拘留等），则不构成法定解除劳动合同的理由。
- 约定解除情形：若公司规章制度中明确规定酒驾属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度已经民主程序制定并公示，劳动者已知悉并同意，那么公司因劳动者酒驾而解除劳动合同，也可能无需支付赔偿。但此情形下，公司需证明酒驾行为确实严重违反了规章制度，且该规章制度合法有效。
因其他非法定或约定原因被辞退的情况：
- 如果公司辞退劳动者的原因并非酒驾行为本身，而是其他非法定或约定的原因（如公司经营状况变化、劳动者不胜任工作等），且公司未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则劳动者可能享有要求公司支付经济补偿或赔偿金的权利。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，劳动者还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
建议：
- 若您因酒驾被公司辞退，且认为公司的辞退行为不符合法定或约定条件，建议您先与公司协商，要求公司说明辞退的具体原因和依据。
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法或违约。
- 同时，也建议您反思自己的行为，酒驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对您的职业生涯造成严重影响。未来应严格遵守法律法规，避免类似行为再次发生。
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