公司停产一年后才辞退是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、若公司停产因经营困难且履行了法定程序，辞退可能合法

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，如果公司停产是因为经营困难，并且已经按照法定程序进行了裁员，那么公司在停产一年后辞退员工，可能是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，公司也需要支付员工相应的经济补偿。

二、若公司停产非因经营困难或未履行法定程序，辞退可能违法

1. 非经营困难导致的停产：如果公司停产并非因为经营困难，而是由于其他原因（如公司战略调整、设备升级等），并且公司没有按照法定程序进行裁员，那么公司在停产一年后辞退员工，可能构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

2. 未履行法定程序：即使公司停产是因为经营困难，但如果公司没有按照法定程序进行裁员（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），那么公司在停产一年后辞退员工，也可能构成违法辞退。同样，员工有权要求公司支付赔偿金。

三、特殊情况下的辞退合法性

• 员工存在过错：如果员工在停产期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况下的辞退与停产时间的长短无关，而是基于员工的过错行为。

• 劳动合同到期：如果公司与员工的劳动合同在停产期间到期，且公司决定不再续签劳动合同的，那么公司可以依法终止劳动合同，但需要支付员工经济补偿。这种情况下的辞退（实际上是劳动合同终止）也不涉及违法性问题。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司停产一年后被辞退的情况，首先应当了解公司辞退的具体原因和依据，然后根据自己的实际情况判断公司的辞退行为是否合法。如果认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在停产期间如果需要辞退员工，应当严格按照法定程序进行，确保辞退行为的合法性。同时，也应当与员工进行充分沟通，尽量达成和解，避免不必要的法律纠纷。

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