疫情期间辞退员工是否合法，需根据具体情况来判断。

1. 合法情况：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者员工因被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，在疫情期间辞退员工，且无需支付经济补偿金。
   • 若用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，且已经按照法定程序向劳动行政部门报告并备案，同时符合裁员的相关法律规定，那么在疫情期间辞退员工也是合法的，但需支付相应的经济补偿金。

2. 不合法情况：

   • 若用人单位仅以员工感染新冠病毒或属于疫情高风险人群为由，未经法定程序即辞退员工，则属于违法辞退。因为根据相关法律法规，用人单位不得因员工感染新冠病毒或属于疫情高风险人群而解除劳动合同。
   • 若用人单位在疫情期间辞退员工，但未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿金等，也属于违法辞退。

因此，疫情期间辞退员工是否合法，需根据辞退的具体原因、是否遵循法定程序以及是否支付经济补偿金等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。