结论：工人活没干好自己走了，过了两个月又来要钱，这种情况能否要到钱，需根据具体情况判断，主要包括是否完成了约定的工作、是否存在违约行为、是否给雇主造成了损失以及双方是否有明确的约定等。以下从不同角度进行分析：
如果工人未完成约定工作且存在违约行为：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果工人未按照约定完成工作，且没有合理的理由（如不可抗力、雇主违约等），那么工人可能构成违约。
- 可能后果：在此情况下，工人可能无权要求支付全额工资或报酬，甚至可能需要赔偿雇主因工人违约而遭受的损失。如果工人已经预支了部分工资或报酬，雇主还有权要求工人返还。
如果工人完成了部分工作但未达到约定标准：
- 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果工人虽然完成了部分工作，但未达到约定的质量标准或进度要求，雇主有权要求工人采取补救措施或承担违约责任。
- 可能后果：工人可能只能要求支付已完成部分工作的相应报酬，但具体数额需要根据实际完成情况和双方约定来确定。如果雇主因此遭受了额外损失，工人也可能需要承担一定的赔偿责任。
如果工人因雇主原因未完成工作：
- 法律背景：如果工人未完成工作是由于雇主的原因（如未提供必要的工作条件、未按时支付预付款等），那么工人可能不构成违约，且有权要求雇主支付已完成工作的报酬。
- 可能后果：在此情况下，工人可以要求雇主按照实际完成的工作量支付报酬，并有权要求雇主承担因违约而给工人造成的损失。
双方有明确约定的情况：
- 法律背景：如果双方在合同中明确约定了工作完成的标准、报酬支付方式以及违约责任等条款，那么应按照合同约定来处理。
- 可能后果：根据合同约定，工人可能有权要求支付全额或部分报酬，也可能因违约而需要承担一定的赔偿责任。
建议：
- 对于雇主而言，如果工人活没干好自己走了，过了两个月又来要钱，雇主应首先审查双方之间的合同或协议，明确双方的权利和义务。如果工人存在违约行为或未完成约定工作，雇主可以拒绝支付全额报酬或要求工人承担违约责任。
- 对于工人而言，如果认为自己有权要求支付报酬，应提供充分的证据证明自己已经完成了约定的工作或提供了相应的服务。同时，工人也应了解自己的违约责任和可能面临的法律后果。
进一步思考：在实际操作中，双方应尽可能通过协商来解决争议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类纠纷时，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。