结论前置：上班十天离职是否有岗位补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定岗位补贴及发放条件
   岗位补贴属于用人单位与劳动者约定的劳动报酬组成部分，其发放条件需以劳动合同、集体合同或规章制度（需经民主程序制定并公示）为准。若约定“需工作满一定期限（如一个月）才发放岗位补贴”，则上班十天离职可能不符合发放条件；若未设置此类限制性条件，或约定“按实际工作天数折算”，则劳动者有权主张相应比例的岗位补贴。

2. 若岗位补贴属于法定福利或特殊情形下的补贴
   若岗位补贴属于法律明确规定的福利（如高温津贴、夜班津贴等），或因劳动者从事特殊岗位（如危险作业）而产生的法定补偿，则用人单位需按实际工作天数支付，与离职时间无关。例如，高温津贴通常按实际高温作业天数计算，劳动者上班十天若涉及高温作业，用人单位应支付对应天数的高温津贴。

3. 若用人单位未约定或未明确岗位补贴性质
   若岗位补贴性质模糊（如以“岗位津贴”名义发放但未明确约定条件），或用人单位未通过合法程序制定相关制度，则劳动者可主张按“同工同酬”原则要求支付。此时需结合同岗位其他员工的补贴发放情况、用人单位过往惯例等综合判断，若其他员工短期离职仍能获得补贴，则劳动者亦有权主张。

建议行动：

• 优先查阅劳动合同、员工手册或规章制度中关于岗位补贴的条款，确认发放条件及计算方式；
  
• 若用人单位拒绝支付且无合法依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按实际工作天数折算岗位补贴；
  
• 保留工资条、补贴发放记录、劳动合同等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。