结论：换岗位不同意而辞职，是否能获得N+1的补偿，这主要取决于具体情况和劳动合同的约定，以及公司的行为是否符合法律规定。一般来说，如果公司未经协商单方面调岗，且该调岗行为不合理，员工因此被迫辞职，可能可以主张经济补偿，但不一定是N+1；如果公司调岗行为合理且程序合法，员工不同意而辞职，则通常无法获得经济补偿。

分析如下：

1. 公司调岗行为的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面改变劳动合同中约定的岗位，且该改变没有合理的理由（如公司经营需要、员工能力不匹配等），则可能构成违法调岗。
   • 如果公司调岗行为合法且程序正当，比如与员工进行了充分协商，或者调岗是基于公司经营需要且对员工无不利影响，那么员工不同意调岗而辞职，通常无法获得经济补偿。

2. 员工被迫辞职的情况：

   • 如果公司调岗行为违法，且该行为导致员工无法继续履行原劳动合同（如新岗位与原岗位性质、工作内容、薪酬待遇等差异过大），员工可以被迫辞职，并有权主张经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，即“N”代表员工在公司的工作年限对应的经济补偿月数，“1”则可能代表一个月的工资作为额外补偿（但并非所有被迫辞职的情况都能获得这额外的“1”）。具体是否获得“1”以及补偿的总额，还需根据具体情况和当地法律法规来判断。

3. N+1补偿的适用情况：

   • “N+1”补偿通常是在公司违法解除劳动合同的情况下，员工可以主张的赔偿标准。在调岗导致的辞职情况下，如果公司调岗行为违法且员工被迫辞职，员工可以主张经济补偿，但不一定是“N+1”。
   • 实际上，能否获得“N+1”补偿，还需看员工能否证明公司的调岗行为违法，以及该行为是否直接导致了员工的辞职。如果证据充分，且符合当地法律法规的规定，员工有可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 如果您遇到了公司调岗且不同意的情况，首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，且您认为公司的调岗行为违法或不合理，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以便在需要时提供证明。

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