当临时工在工作中受到伤害，用人单位和临时工本人都可以采取一系列措施来维权。以下是从用人单位角度出发，详细阐述的维权步骤：
一、确认劳动关系与协助工伤认定
确认劳动关系：
- 尽管临时工与用人单位之间可能未签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系（如临时工提供劳务、接受用人单位的管理等），就同样受到劳动法的保护。
- 用人单位应主动收集并保存与临时工存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作现场照片或视频等，以备不时之需。
协助工伤认定：
- 在临时工受伤后，用人单位应立即协助其向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料时，用人单位需提供临时工的医疗诊断证明、事故情况说明以及用人单位与临时工之间存在劳动关系的证明等。
- 人社部门将根据《工伤保险条例》的规定进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。用人单位应积极配合人社部门的调查工作。
二、参与劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后，若临时工存在残疾或影响劳动能力的情况，用人单位应鼓励并协助其向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应待遇的依据。用人单位应尊重鉴定结果，并按照规定承担相应的赔偿责任。
三、协商赔偿事宜
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位应与临时工就赔偿事宜进行协商。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。用人单位应根据临时工的实际情况和鉴定结果，合理确定赔偿金额。
- 若协商不成，用人单位可寻求劳动争议调解组织的帮助，进行调解。调解过程中，用人单位应保持开放和诚实的态度，积极寻求双方都能接受的解决方案。
四、应对劳动仲裁或诉讼
劳动仲裁：
- 若调解不成或临时工不愿调解，用人单位可能面临劳动争议仲裁委员会的仲裁申请。
- 在仲裁过程中，用人单位应积极应诉，提供相关证据和法律依据，以维护自己的合法权益。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位承担相应的赔偿责任。用人单位应尊重仲裁裁决，并按照规定履行赔偿义务。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，用人单位或临时工均可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，用人单位应委托专业律师进行代理，以确保自己的权益得到充分维护。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。用人单位应尊重法院判决，并按照规定履行赔偿义务。
五、加强内部管理与预防措施
- 为了避免类似事件的再次发生，用人单位应加强内部管理，完善安全制度，确保工作场所的安全和卫生。
- 同时，用人单位应为所有员工（包括临时工）购买工伤保险，以分散工伤风险并保障员工的合法权益。
- 此外，用人单位还应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
在整个维权过程中，用人单位应保持与临时工的沟通渠道畅通，积极回应其合理诉求，并尽力提供必要的帮助和支持。通过合法、合理、公正的方式处理工伤事件，不仅有助于维护用人单位的声誉和形象，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。