离职赔偿需根据离职原因及具体情况确定，核心结论如下：

1. 若因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）导致员工被迫离职：

   • 员工可主张经济补偿金，计算基数为离职前12个月平均工资（含基本工资+绩效工资等固定发放部分）。
   • 经济补偿金标准：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
   • 例如：工作3年，月均工资1万元（含绩效），则经济补偿金为3万元。

2. 若员工主动辞职且用人单位无过错：

   • 通常无经济补偿金，但需注意：
     • 若劳动合同或规章制度约定绩效工资与离职挂钩（如未完成考核扣减），需按约定执行；
     • 若用人单位存在未及时足额支付绩效工资等情形，员工仍可主张被迫离职的经济补偿金。

3. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   • 例如：工作3年被违法辞退，月均工资1万元，则赔偿金为6万元。

关键提醒：

• 绩效工资是否计入赔偿基数：需满足“固定发放”条件（如每月稳定发放，仅与出勤或基础任务挂钩）。若绩效浮动较大（如与业绩强关联且波动明显），可能被排除在外，具体需结合工资条、劳动合同等证据判断。
• 操作建议：离职前保留工资条、劳动合同、离职证明等证据，若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询。