您好，关于您提出的“是不是没干满月就不发绩效了”这个问题，这并非一个绝对的规则，而是需要依据您与公司签署的劳动合同以及公司公布的员工手册、规章制度等相关文件来确定。

首先，我们要明确的是，劳动法律法规对于工资构成和如何发放并没有硬性规定，这在一定程度上赋予了企业自由管理的权利。因此，绩效工资的发放与否，以及发放的条件和标准，往往是由公司内部规章制度来规定的。

有些公司可能会规定，员工必须出勤满一定天数（如15天或整月）才能获得全额绩效工资，或者绩效工资中的某些部分（如全勤奖）需要考察员工整个月的出勤情况。如果员工未达到这些条件，公司可能会根据规定扣减或不予发放相应的绩效工资。

然而，也有一些公司可能更加注重员工的工作表现和实际贡献，而不是仅仅以出勤天数作为发放绩效工资的唯一标准。在这种情况下，即使员工未干满月，但只要其工作表现符合公司要求，仍然有可能获得相应的绩效工资。

因此，要确定您是否因未干满月而无法获得绩效工资，您需要仔细查阅您与公司签署的劳动合同以及公司公布的员工手册、规章制度等相关文件。如果这些文件中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，并且您未达到这些条件，那么公司不予发放绩效工资可能是合理的。

但如果您认为公司的规定不合理或不公正，或者公司存在恶意克扣绩效工资的行为，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，绩效工资的发放与否并非仅仅取决于是否干满月，而是需要综合考虑多种因素。如果您对此有任何疑问或不满，建议您及时与公司沟通并寻求解决方案。