结论前置：工作九年以上并不能作为员工不能被辞退的绝对理由。用人单位在合法、合理且公正的情况下，有权解除与员工的劳动合同，但必须遵循相应的法律程序，并根据具体情况支付经济补偿或无需支付。

详细分析：

1. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，无论工作年限多久，只要劳动者存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位均有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退与经济性裁员：

   • 若劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。
   • 用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产或技术革新需裁减人员等客观经济情况变化，导致劳动合同无法履行时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员。此情形下，即使员工工作年限超过九年，也可能被辞退，但用人单位需支付经济补偿。

3. 特殊保护：

   • 值得注意的是，如果员工连续工作满九年且距法定退休年龄不足五年，用人单位在辞退时需特别谨慎，不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同，这是为了保障长期在单位工作的员工的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，应了解自身在劳动合同中的权益，如被辞退时是否符合法定情形，用人单位是否遵循了正确的法律程序，以及是否有权要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时，应确保符合法定情形，遵循正确的法律程序，并根据具体情况支付经济补偿，以避免引发劳动纠纷。

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