针对您提出的“在公司上班九年要达到什么标准可以辞退”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，辞退员工并非随意行为，而是需要依据一定的法律标准和程序进行。对于在公司工作九年的员工，其辞退标准及后果主要取决于辞退的合法性。
一、合法辞退的标准及后果
无过失性辞退：
- 认定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以合法辞退员工。
- 法律后果：公司需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。对于工作九年的员工，可获得九个月工资的经济补偿金。
协商一致辞退：
- 认定情形：若公司与员工协商一致解除劳动合同，且由公司提出，这也属于合法辞退。
- 法律后果：同样需支付九个月工资的经济补偿金。
特殊情况下的合法辞退：
- 如企业破产重整或生产经营发生严重困难需要裁减人员，且符合相关法律程序，也属于合法辞退。
- 法律后果：支付相应的经济补偿金。
二、违法辞退的标准及后果
- 认定情形：若公司无正当理由或基于歧视、报复等不合理因素辞退员工，即构成违法辞退。例如，员工一直勤勉工作且无违规行为，却突遭无故解雇。
- 法律后果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。对于工作九年的员工，赔偿金为十八个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
三、无需支付补偿或赔偿的辞退情形
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反公司规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任等。
在这些情形下，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与措施
- 判断辞退行为的合法性：员工应首先审视辞退通知及理由，结合自身工作表现和公司规章制度，判断辞退行为是否合法。
- 收集证据：无论辞退是否合法，员工都应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条等。
- 依法维权：如认为辞退行为违法或经济补偿不合理，员工可与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不满的，员工有权向人民法院提起诉讼。
- 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷过程中，员工可考虑咨询或聘请专业律师，以获得更专业的法律意见和支持。
综上所述，工作九年的员工被辞退时，其补偿或赔偿标准需根据辞退的合法性及员工的实际工资水平来确定。合法辞退时，经济补偿金一般为九个月的工资；违法辞退时，则需支付十八个月的工资作为赔偿金。同时，员工应注意保留相关证据，并在必要时采取适当的维权措施。