针对您提出的“退休年龄在62岁，但企业在60岁辞退”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄和劳动合同终止的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止有多种情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。然而，达到退休年龄并不意味着劳动者必然享受养老待遇，因为养老金的领取除了需要达到退休年龄外，还需要满足一定的缴费年限。
在您的情况下，如果您的法定退休年龄是62岁，但企业在您60岁时就辞退了您，这并不一定构成违法解除劳动合同，但关键在于您是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。如果您在60岁时并未满足领取养老金的条件（如缴费年限不足），且企业因此辞退您，那么企业可能需要承担一定的法律责任，特别是如果辞退行为并非基于您不能胜任工作等合法原因。
接下来，我们分析您可能享有的权益：
经济补偿金：如果企业辞退您并非基于合法原因，且您未享受基本养老保险待遇，那么根据劳动合同法的相关规定，企业可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常与您的工作年限和工资水平相关。
继续履行劳动合同或赔偿金：如果您要求继续履行劳动合同，而企业无法提供合适的工作岗位或拒绝继续履行，那么企业可能需要按照劳动合同法的规定支付赔偿金。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
核实退休年龄和养老金领取条件：首先，您需要确认自己的法定退休年龄以及领取养老金的具体条件，包括缴费年限等。这可以通过咨询当地社保部门或使用官方提供的查询工具（如“沈阳社保”微信服务号）来完成。
与企业沟通：在了解了自己的权益后，您可以与企业进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求。如果企业愿意协商解决，那么双方可以达成一致并签订相关协议。
寻求法律援助：如果与企业沟通无果，或者您认为企业的行为侵犯了您的合法权益，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
关注政策动态：此外，您还可以关注当地关于退休年龄、养老金领取条件以及劳动争议处理等方面的政策动态，以便及时了解自己的权益和可能的解决方案。
总之，面对企业在未达到法定退休年龄时辞退的情况，您需要了解自己的权益和可能的解决方案，并采取积极的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。