可以使用信签纸书写被迫解除劳动合同通知书，但需注意以下要点以确保其法律效力与规范性：

1. 形式合法性
   法律未强制要求通知书必须使用特定纸张或格式，信签纸作为书面载体不影响内容效力。但需确保纸张完整、无涂改痕迹，且内容清晰可辨。若涉及仲裁或诉讼，建议同步提交电子版（如PDF扫描件）作为备份。

2. 内容规范性
   通知书核心在于明确解除事由、法律依据及诉求，需包含以下要素：

   • 劳动者身份信息（姓名、身份证号、联系方式）；
     
   • 用人单位全称及统一社会信用代码；
     
   • 解除劳动合同的具体事实（如拖欠工资、未缴社保等）；
     
   • 引用《劳动合同法》第38条等法律依据；
     
   • 明确解除日期及要求用人单位出具离职证明、结清工资等诉求；
     
   • 劳动者签名及日期（需手写签名，避免打印体）。
     示例条款：
     > “鉴于贵司未依法为本人缴纳2023年1月至6月社会保险，依据《劳动合同法》第三十八条第三款，现通知于2023年7月1日解除劳动合同，并要求贵司于3日内支付工资、经济补偿金及出具离职证明。”

3. 送达方式

   • 优先选择EMS邮寄：在邮单“内件品名”栏注明“被迫解除劳动合同通知书”，保留邮寄凭证及签收记录；
     
   • 辅助送达方式：同步通过电子邮件、微信等方式发送，但需注意保留原始载体（如手机截图需显示对方头像及昵称）；
     
   • 避免直接交予同事：若用人单位拒收，可留存现场视频或录音作为证据。

4. 风险规避建议

   • 避免使用“协商解除”“自愿离职”等表述，防止被认定为双方合意解除；
     
   • 若用人单位已存在恶意拖欠工资等行为，可同步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 通知书发出后，立即停止提供劳动，但需保留工作交接证据（如签收单）。

如需进一步审核通知书内容或处理后续纠纷，可直接向我提问，我将结合具体案情提供法律意见。