针对您提出的“合同到期不续签不发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将为您详细解答。

首先，明确结论：公司不能因员工合同到期不续签而拒绝支付工资。这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。

接下来，我们详细分析法律依据与具体情况：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付与劳动事实的关系：

   • 员工在公司工作期间，只要正常出勤并完成了工作任务，就有权获得相应的劳动报酬。这一权利与劳动合同是否续签无直接关联。
   • 合同到期不续签，仅意味着双方的劳动关系可能终止，但不影响员工已付出劳动应得的工资。

3. 合同到期不续签的法律后果与工资支付：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后不愿意与劳动者续签合同，除应结清所有工资外，还应依法向劳动者支付经济补偿金（如适用）。
   • 公司不能以合同到期不续签为由拒绝支付工资，否则将构成违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

4. 劳动者的维权途径：

   • 若公司以合同到期不续签为由不发工资或克扣工资，员工可以通过多种合法途径维护自己的权益。
   • 首先，可以尝试与公司协商，明确指出其违法行为，并要求尽快支付工资。
   • 若协商无果，可以向劳动保障监察大队投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门进行调查核实并责令公司支付工资。
   • 若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，总结与建议：

公司不能因员工合同到期不续签而拒绝支付工资。这种做法不仅违反了相关法律法规，还损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。在维权过程中，保留好相关证据（如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等）是至关重要的。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不必要的损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。