针对您提出的“员工离职后起诉公司不交公积金怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司为员工缴纳住房公积金是法定义务，这一义务并不因员工的离职而消失。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。若公司未按照规定为员工缴纳公积金，员工有权依法维权。

针对您的情况，若您已离职且发现公司未为您缴纳离职前的公积金，您可以采取以下步骤进行维权：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求公司确认并补缴您离职前应缴纳的公积金部分。

2. 收集证据：

   • 在与公司沟通的同时，您需要收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作证明等，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司未按照规定为您缴纳公积金的事实。

3. 向相关部门投诉或举报：

   • 如果公司拒绝缴纳或未给予合理回应，您可以向当地住房公积金管理中心进行投诉或举报。根据相关规定，住房公积金管理中心有权对未按规定缴纳公积金的单位进行责令限期缴存、加收滞纳金或罚款等处理。
   • 同时，您也可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理。

4. 考虑法律途径：

   • 若投诉或举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司补缴公积金并承担相应的法律责任。

5. 注意时效问题：

   • 在维权过程中，您需要注意劳动争议的仲裁时效问题。根据我国劳动法规定，劳动争议的仲裁时效为一年。因此，您需要在规定的时效内提出举报或申请仲裁，以确保自己的权益得到保障。

举例说明： 以腾冲法院的一个案例为例，原告李某在离职后发现公司未为其缴纳公积金，于是向腾冲市人民法院提起诉讼。法院经审理认为，公司未按照法律规定为李某办理住房公积金的缴存登记，违反了行政法规的规定，应当进行补缴。但由于李某已离职且公司未为其设立住房公积金账户，该住房公积金不具备补缴条件，故法院判令公司退还李某应缴纳的公积金部分。这一案例充分说明了员工在离职后仍有权要求公司补缴公积金，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，若您离职后发现公司未为您缴纳公积金，您可以通过与公司沟通、收集证据、向相关部门投诉或举报以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。