核心结论：在劳务派遣岗位工作6年后，您可能面临劳动合同续签、转为用工单位正式员工、经济补偿或劳务派遣单位变更等多种情况，具体处理方式需结合实际情况和法律规定。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同续签问题
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若您已连续签订多次合同且工作满6年，在合同到期前，劳务派遣单位应主动与您协商续签事宜。若单位未提出续签或降低条件导致您拒绝续签，您有权要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   建议：提前与派遣单位沟通续签意向，明确合同条款（如岗位、薪资、期限），避免口头约定。

2. 转为用工单位正式员工的可能性
   若用工单位因业务需要或政策要求（如《劳务派遣暂行规定》中“临时性、辅助性、替代性岗位比例限制”），可能将您转为正式员工。此时需满足：

• 用工单位与劳务派遣单位协商一致；
  
• 您本人同意并符合用工单位招聘条件；
  
• 签订新劳动合同（与用工单位直接建立劳动关系）。
  注意：若用工单位未履行法定程序强行“退回”派遣单位，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿金）。

1. 经济补偿与赔偿金的计算
   

• 经济补偿金：适用于合同到期不续签、单位提出协商解除等情况，标准为N（工作年限×月工资）。
  
• 赔偿金：适用于单位违法解除（如无理由辞退、未提前30日通知等），标准为2N。
  示例：若您月工资为8000元，工作6年，合法解除时补偿为4.8万元（6×8000），违法解除时赔偿为9.6万元。

1. 劳务派遣单位变更的处理
   若原派遣单位因经营问题终止派遣业务，需将您转移至其他有资质的派遣单位。根据《劳动合同法》第五十条，原单位应向您出具解除证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。新单位应承接原合同权利义务，您的工作年限连续计算。
   风险点：若新单位降低待遇或拒绝承接工龄，您可拒绝并主张原单位支付经济补偿金。

行动建议：

1. 梳理现有劳动合同、工资记录、社保缴纳凭证等证据；
   
2. 与派遣单位、用工单位书面确认劳动关系状态及后续安排；
   
3. 若发生纠纷，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为1年内）；
   
4. 如有复杂情况（如跨地区派遣、涉及工伤等），可进一步向我咨询具体操作流程。
   

（我是专注于劳动法律实务的律师，擅长处理劳务派遣、劳动合同纠纷等问题，如有疑问可直接向我提问。）