结论：给私人老板打工在去厕所的路上自己摔伤，是否能认定为工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、若符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇
法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- …（其他条款略，但本条第一项与本案例最相关）
分析：
- 工作时间：若摔伤发生在工作时间内，如正常上班时段，则满足工作时间的要求。
- 工作场所内：虽然去厕所的路上不属于传统意义上的“工作岗位”，但通常被视为工作场所的合理延伸。因为上厕所是员工正常的生理需求，与工作紧密相关，且是为了更好地完成工作任务而进行的必要活动。
- 因工作原因：此处的“因工作原因”需要具体分析。如果是因为工作紧张、忙碌，导致员工无暇及时上厕所，而在去厕所的路上因匆忙等原因摔伤，可以认为与工作有一定关联性。但如果是纯粹的个人原因，如走路不小心、看手机等，则可能难以认定为因工作原因。
建议：
- 若符合上述条件，应尽快向老板提出工伤认定申请，并准备相关证据，如工作证明、摔伤现场照片、医疗证明等。
- 若老板不配合，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师。
二、若不符合工伤认定条件，可考虑其他赔偿途径
分析：
- 雇主责任：如果摔伤是由于老板提供的劳动条件或工作环境存在安全隐患导致的，如厕所地面湿滑、照明不足等，老板可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 个人责任：如果摔伤完全是由于个人原因导致的，如走路不小心、看手机等，则可能需要自己承担主要责任。但即使如此，如果老板在安全管理上存在疏忽或过错，也可能需承担一定的补充责任。
建议：
- 收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以证明摔伤的原因和老板的责任。
- 与老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
分析：
- 如果老板未与员工签订劳动合同或未缴纳工伤保险费，这并不影响工伤的认定和赔偿。根据《工伤保险条例》和相关司法解释，即使未签订劳动合同或未缴纳工伤保险费，员工仍有权享受工伤保险待遇，相关费用由老板承担。
建议：
- 在这种情况下，更应积极维护自己的合法权益，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师。
总结：给私人老板打工在去厕所的路上自己摔伤，是否能认定为工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，可考虑其他赔偿途径；在特殊情况下，如老板未签订劳动合同或未缴纳工伤保险费，仍应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。