查员工家属投资任职信息，员工有权拒绝。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 隐私权保护：

   • 员工家属的投资任职信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
   • 除非有明确的法律授权或员工本人同意，否则他人无权擅自查询此类信息。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当尊重员工的隐私权，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。
   • 员工有权拒绝用人单位或其他机构对其家属投资任职信息的查询，这是员工隐私权的重要体现。

3. 拒绝查询的法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》明确规定了个人隐私权受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
   • 《中华人民共和国劳动法》也强调了用人单位应保护员工的合法权益，包括隐私权。

4. 实际操作建议：

   • 如果用人单位或相关机构要求查询员工家属的投资任职信息，员工可以明确拒绝，并告知对方这是自己的隐私权，受法律保护。
   • 如果因此产生纠纷，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工有权拒绝查询其家属的投资任职信息，这是员工隐私权的体现，也是法律赋予员工的合法权益。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。