结论前置：投资任职信息截图是否可以给他人，需分情况讨论，具体如下：

1. 若信息涉及个人隐私或商业秘密，则不可随意提供
   投资任职信息可能包含个人身份、职位、薪资、公司内部架构等敏感内容。根据《个人信息保护法》第十条，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。若截图内容涉及个人隐私（如身份证号、联系方式、薪资等）或公司商业秘密（如未公开的投资计划、客户名单等），未经本人或公司授权，擅自提供可能构成侵权，需承担民事责任甚至行政处罚。

2. 若信息已公开或经授权，可依法提供
   若投资任职信息已通过公司官网、公开报告等合法渠道披露（如上市公司高管任职信息），或经信息主体（本人或公司）明确书面授权，则提供截图不违反法律规定。但需注意：授权范围应明确（如“仅限XX项目合作使用”），避免超出授权范围使用。

3. 特殊场景需谨慎

   • 求职/合作场景：若为证明个人履历，可提供经脱敏处理的截图（如隐藏身份证号、联系方式），或直接提供公司出具的在职证明。
     
   • 法律程序场景：若因诉讼、仲裁等需要，可依法向法院、仲裁机构或对方律师提供，但需通过正式渠道（如提交证据清单）并附上说明。
     
   • 监管要求场景：若金融监管机构（如证监会、银保监会）要求提供，需按流程配合，但需确认对方身份及要求合法性。

建议：

• 提供前确认信息性质（隐私/公开）、接收方身份及用途，必要时要求对方签署保密协议。
  
• 若不确定，可先对截图进行脱敏处理（如打码敏感信息），或直接联系我进一步分析风险。
  

如有具体场景或截图内容，可进一步说明，我会为您详细评估法律风险。