国企员工并非绝对不能有投资任职信息，但会受到一定的限制和监管。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 公务员法及相关规定：虽然国企员工不属于公务员序列，但公务员法中关于公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的规定，为国企员工的管理提供了参考。国企员工，特别是领导干部，在投资任职方面也会受到类似的严格限制，以防止利益冲突和腐败现象的发生。

2. 国企内部规定：许多国企会根据自身情况制定内部规定，对员工的投资任职行为进行规范。这些规定可能包括禁止员工在竞争对手企业任职、限制员工在关联企业投资等，以确保国企的商业利益和运营安全。

二、实际操作层面

1. 兼职与投资的区别：国企员工在业余时间进行个人投资，如购买股票、基金等，通常是被允许的。但是，如果员工在外部企业兼职或担任董事、监事等职务，则需要经过国企的批准和备案，以确保不违反相关规定和利益冲突原则。

2. 审批与备案流程：如果国企员工希望在外部企业投资任职，通常需要向国企提交申请，并经过相关部门的审批和备案。这一流程旨在确保员工的投资任职行为符合国企的规定和法律法规的要求。

三、法律后果层面

1. 违规处罚：如果国企员工未经批准在外部企业投资任职，可能会面临国企内部的处罚，如警告、记过、降职等。情节严重的，还可能被解除劳动合同。

2. 法律责任：如果国企员工的投资任职行为违反了法律法规的规定，如利用国企资源为外部企业谋取利益、泄露国企商业秘密等，还可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

四、建议与注意事项

1. 了解国企规定：国企员工在投资任职前，应充分了解国企的内部规定和法律法规的要求，确保自己的行为符合规定。

2. 谨慎选择投资对象：国企员工在选择投资对象时，应避免与国企存在利益冲突的企业或行业，以防止引发不必要的麻烦和风险。

3. 及时报备与审批：如果国企员工希望在外部企业投资任职，应及时向国企提交申请，并按照规定的流程进行审批和备案。

举例说明：假设某国企员工希望在一家与国企有业务往来的企业担任董事职务。在这种情况下，该员工应首先向国企提交申请，说明投资任职的原因、目的和可能带来的影响。国企会根据内部规定和法律法规的要求进行审批，并决定是否同意该员工的申请。如果同意，该员工还需要按照规定的流程进行备案，并遵守国企的相关规定和利益冲突原则。

总之，国企员工在投资任职方面需要谨慎行事，确保自己的行为符合国企的规定和法律法规的要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。