公司用员工信息投标，员工是有权拒绝的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律权利基础
个人信息保护权：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人对其个人信息享有保护权，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 公司未经员工同意，擅自使用其个人信息进行投标活动，可能构成对员工个人信息保护权的侵犯。
知情权与同意权：
- 员工有权知道其个人信息被用于何种目的，并有权决定是否同意。
- 如果公司未事先告知员工并获得其明确同意，就擅自使用其信息进行投标，这违反了员工的知情权和同意权。
二、拒绝的合理性及后果
拒绝的合理性：
- 基于上述法律权利，员工有权拒绝公司未经其同意使用其个人信息进行投标。
- 员工可以表达自己的意愿，要求公司停止使用其个人信息，并可以采取措施保护自己的权益。
拒绝后的可能后果：
- 如果公司尊重员工的意愿并停止使用其信息，则双方可以和平解决此事。
- 如果公司无视员工的拒绝并继续使用其信息，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。公司可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 员工可以先尝试与公司进行沟通，表达自己的意愿和关切，要求公司停止使用其个人信息进行投标。
- 在沟通过程中，员工可以保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或公司态度强硬，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，并帮助员工制定合适的维权策略。
向相关部门投诉：
- 员工还可以向相关部门（如劳动监察部门、个人信息保护机构等）投诉公司的违法行为。
- 相关部门会进行调查并依法处理，以维护员工的合法权益和市场的公平竞争秩序。