结论前置：采购人是否可以拒绝投标委托人不是公司员工的情况，需根据具体情形判断，若招标文件明确要求投标委托人须为公司员工，采购人有权拒绝；若未明确要求，则采购人一般无权仅以此为由拒绝。以下从不同角度详细分析：
一、招标文件有明确要求投标委托人须为公司员工
法律背景：
- 招标文件是采购人向潜在投标人发出的要约邀请，其中包含的各项条款和要求对投标人具有约束力。
- 如果招标文件明确规定了投标委托人必须为公司员工，那么投标人必须遵守这一规定，否则将构成违约或不符合招标条件。
法律建议：
- 在此情况下，采购人有权根据招标文件的规定，拒绝那些投标委托人不是公司员工的投标文件。
- 投标人在准备投标文件时，应仔细阅读招标文件，确保所有条款和要求都得到满足，避免因不符合规定而被拒绝。
可能法律后果：
- 如果投标人无视招标文件的要求，仍然派遣非公司员工作为投标委托人，采购人可以依法拒绝其投标，并可能根据招标文件的规定对投标人进行处罚。
二、招标文件未明确要求投标委托人须为公司员工
法律背景：
- 如果招标文件没有明确规定投标委托人必须为公司员工，那么采购人就不能仅以此为由拒绝投标文件。
- 投标委托人的身份（是否为公司员工）通常不是影响投标有效性的关键因素，除非招标文件中有特别规定。
法律建议：
- 在此情况下，采购人应更加关注投标文件的其他内容，如投标报价、技术方案、售后服务等，以评估投标人的综合实力和投标文件的优劣。
- 如果采购人对投标委托人的身份有疑虑，可以通过其他方式进行核实，如要求投标人提供相关证明文件或进行面谈等，但不应仅以此为由拒绝投标。
可能法律后果：
- 如果采购人无正当理由拒绝符合招标文件要求的投标文件，可能会面临法律纠纷和投诉，甚至需要承担相应的法律责任。
三、特殊情况考虑
- 行业惯例或特定要求：在某些特定行业或项目中，可能存在行业惯例或特定要求，规定投标委托人必须为公司员工。如果这种情况存在，并且采购人已经在招标文件中明确说明，那么投标人必须遵守。
- 公平竞争原则：采购人在拒绝投标文件时，应确保决策过程公平、公正、透明，避免给其他投标人留下不公平的印象或引发法律纠纷。
进一步思考依据：在实际操作中，招标文件的条款和要求是判断采购人是否有权拒绝投标文件的关键依据。因此，投标人在准备投标文件时，应仔细研究招标文件，确保所有条款和要求都得到满足。同时，采购人在制定招标文件时，也应明确各项条款和要求，以避免后续的法律纠纷和投诉。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。