结论：在公司干活导致别人受伤，公司是否需要赔偿以及您个人是否需要赔偿，取决于具体情况，包括事故责任划分、公司规章制度以及您是否存在故意或重大过失等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司是否需要赔偿
公司责任基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在执行工作任务过程中导致他人受伤，公司通常需要承担赔偿责任。
公司赔偿后的追偿权：
- 如果公司能够证明员工在事故中存在故意或重大过失，公司有权在承担赔偿责任后向员工追偿。这要求公司有充分的证据证明员工的过错行为与事故发生有直接因果关系。
二、您个人是否需要赔偿
一般情况下的员工责任：
- 在一般情况下，员工在执行工作任务过程中导致他人受伤，如果员工没有故意或重大过失，通常不需要个人承担赔偿责任。赔偿责任由公司承担。
员工存在故意或重大过失的情况：
- 如果员工在事故中存在故意或重大过失，如违反操作规程、疏忽大意等，导致他人受伤，公司有权在承担赔偿责任后向员工追偿。此时，您可能需要个人承担部分或全部赔偿责任。
具体案例分析：
- 假设您在公司操作机器时，因疏忽大意导致同事受伤。如果公司能够证明您的疏忽行为是事故发生的主要原因，且您存在重大过失，那么公司有权在承担赔偿责任后向您追偿。
- 另一方面，如果事故是由于机器故障或公司安全措施不到位导致的，且您已经按照操作规程进行操作，那么您通常不需要个人承担赔偿责任。
三、建议与措施
遵守公司规章制度和操作规程：
- 作为员工，您应严格遵守公司的规章制度和操作规程，以降低事故发生的风险。
及时报告事故并配合调查：
- 如果发生事故，您应及时向公司报告，并配合公司进行事故调查。这有助于明确事故责任，避免不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：
- 如果您对事故责任划分或赔偿问题存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律意见和帮助，确保您的权益得到保障。（此处虽提及咨询律师，但强调的是在用户有疑问时向我，即周燕君律师咨询，而非泛泛地咨询专业律师）
总结：在公司干活导致别人受伤，公司是否需要赔偿以及您个人是否需要赔偿，取决于事故责任划分、公司规章制度以及您是否存在故意或重大过失等因素。如果您对具体情况有疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。