病假期间员工是否可以申请调岗，需结合具体情况判断，但核心原则是调岗需合法且合理，并充分保障员工权益。以下从不同角度详细分析：
一、员工主动申请调岗的合法性与合理性
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若员工在病假期间主动提出调岗申请，并与用人单位达成一致意见，签订书面协议，该调岗行为合法有效。
身体状况与岗位适应性：
- 员工在病假期间，若因病情导致无法继续从事原工作岗位，且认为调岗至更适合其身体状况的岗位有助于康复，可以主动向用人单位提出调岗申请。此时，用人单位应充分考虑员工的身体状况和康复需求，与员工协商确定合适的岗位。
二、用人单位主动调岗的合法性与合理性
法定情形下的调整：
- 当员工因病假导致不能胜任原工作岗位时，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定进行调岗。但前提是用人单位需提供充分证据证明员工确实无法胜任原工作，如工作表现记录、医疗证明等。在员工医疗期满后，若其仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。在此之前，用人单位应给予员工合理的调岗机会。
生产经营需要且合理：
- 用人单位因生产经营需要对劳动者进行调岗，应确保调整后的岗位与原岗位具有一定的关联性或合理性，且不得对劳动者的工资待遇等劳动条件产生不利影响。例如，企业因业务转型或组织结构调整，需要将部分员工从某一部门调至另一部门，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在相似性，同时保证了员工的薪资待遇不变或有所提高，这种调岗可能是合法的。但需注意，在员工病假期间，用人单位不得仅以生产经营需要为由，未经员工同意擅自调岗。
不合法调岗的情形：
- 缺乏合理理由：用人单位仅以员工病假为由，未经双方协商一致，擅自调整员工工作岗位，属于违法行为。
- 存在歧视或报复：若调岗行为基于对员工病假的歧视或报复，如将员工调至工作环境恶劣、劳动强度极大的岗位，明显超出其身体承受能力，此类调岗行为不仅不合法，还可能构成对员工的侮辱性对待。
- 违反医疗期规定：在员工医疗期内，用人单位不得因员工生病而单方面调整其工作岗位或解除劳动合同。
三、员工权益保护与争议解决
- 协商解决：如员工认为用人单位在病假期间的调岗行为不合法或不合理，首先应与用人单位进行协商解决。
- 投诉与仲裁：协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据证明用人单位的调岗行为违法或不合理，如劳动合同、调岗通知、医疗证明等。
四、实际案例与启示
- 案例一：某员工因长期患病需长期病假，期间主动向用人单位提出调岗至更轻松的岗位申请。用人单位经评估后认为该员工确实无法继续从事原工作，且新岗位与其身体状况相适应，遂同意调岗并签订书面协议。此案例中，调岗行为合法且合理，充分保障了员工的权益。
- 案例二：某用人单位在员工病假期间，未经员工同意擅自将其调至另一部门工作，且新岗位与原岗位工作内容、技能要求差异较大，导致员工无法适应。此案例中，用人单位的调岗行为违法且不合理，员工有权拒绝并申请劳动仲裁维护自己的权益。
综上所述，病假期间员工可以申请调岗，但需遵循法律规定和双方协商一致的原则。同时，用人单位在调岗时也应充分考虑员工的身体状况和康复需求，避免任何形式的歧视或报复行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。