满5年病假工资的计算需结合工龄、病假时长及地区规定综合判断，具体结论如下：

1. 工龄与病假工资的挂钩规则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假最长可休期限）与工龄直接相关：
   

• 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限满5年但不足10年的，医疗期为6个月；
  
• 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限满5年但不足10年的，医疗期为9个月；满10年及以上的，医疗期为12-24个月（具体由地区规定细化）。
  

病假工资计算基数：通常为劳动者本人工资的70%-100%（具体比例由地区规定或劳动合同约定），但不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 分阶段计算规则（以6个月医疗期为例）
   若医疗期为6个月，病假工资可能按以下方式分阶段发放（具体以地方规定为准）：
   

• 连续病假≤2个月：按本人工资的100%发放；
  
• 2个月＜连续病假≤6个月：按本人工资的60%-80%发放（如上海规定为60%，北京规定为70%）；
  
• 超过医疗期仍不能工作：用人单位可按劳动合同或集体合同约定支付疾病救济费（标准通常低于病假工资，如本人工资的40%-60%）。
  

1. 地区差异的特殊规定
   部分地区对病假工资有更细致的规定，例如：
   

• 上海：病假工资按工龄分段计算（如满5年不满10年，病假6个月内按本人工资70%发放）；
  
• 广东：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且按工龄比例发放（如满5年按本人工资70%发放）；
  
• 江苏：病假工资按连续休假时间递减（如连续休假6个月内，第1个月100%，第2-3个月90%，第4-6个月80%）。
  

建议：

1. 核对本人实际工作年限及本单位工作年限，确定医疗期长度；
   
2. 查阅当地工资支付条例或咨询单位HR，明确病假工资计算基数及比例；
   
3. 若发现单位未按标准支付，可收集劳动合同、工资条、病假证明等证据，通过劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算细节或地区规定。