试用期三个月再升工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或录用通知中明确约定了试用期工资及转正后工资：

   • 在这种情况下，试用期三个月后按照约定提升工资是合法的。因为双方已经就工资待遇达成了明确的合意，用人单位按照约定支付工资，既符合合同约定，也符合法律规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。双方约定的工资待遇，只要不低于当地最低工资标准，且不存在其他违法情形，即受法律保护。

2. 若劳动合同或录用通知中未明确约定转正后工资，或约定不明确：

   • 在这种情况下，试用期三个月后用人单位单方面决定提升工资，虽然可能出于好意或激励目的，但并非法律强制要求。然而，如果用人单位以此为由降低原约定的试用期工资标准，或者未按照同工同酬原则支付工资，则可能构成违法。
   • 法律建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应尽可能明确约定试用期工资及转正后工资，以避免后续争议。对于用人单位而言，应遵守同工同酬原则，确保试用期员工与正式员工在相同岗位上享有相同的工资待遇（除非存在合理的差异，如技能水平、工作经验等）。

3. 关于试用期期限的合法性：

   • 试用期期限本身也需符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 若试用期超过法定期限：则超出部分应视为正式劳动合同期限，用人单位需按照正式员工的工资标准支付工资，且不得以试用期为由解除劳动合同。

总结与建议：

• 试用期三个月再升工资是否合法，关键在于劳动合同或录用通知中是否明确约定了工资待遇，以及试用期期限是否符合法律规定。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性，避免因违法行为而引发劳动争议和法律风险。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。