医药公司一般没有让职员交钱的权利，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位（包括医药公司）与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。因此，在一般情况下，医药公司没有权利要求职员交钱。
二、特定情况下的例外
尽管有上述一般原则，但在某些特定情况下，医药公司可能要求职员交钱，但这通常与特定的合同约定或法律规定相关。例如：
培训费用：如果医药公司为职员提供了专业培训，并且双方在劳动合同中明确约定了培训费用的承担方式，那么在特定条件下（如职员提前离职），公司可能要求职员承担部分或全部培训费用。但这种情况下的“交钱”并非无条件，而是基于合同约定和法律规定。
违约金：在劳动合同中，如果双方约定了违约金条款，并且职员违反了合同约定（如提前离职、泄露商业秘密等），那么公司可能要求职员支付违约金。但违约金的数额和支付条件必须符合法律规定，不能随意设定。
其他特定费用：在某些特殊情况下，如职员因个人原因造成公司财产损失，公司可能要求职员进行赔偿。但这种情况下的“交钱”是基于损害赔偿原则，而非公司的无条件权利。
三、法律建议
审查合同：如果医药公司要求职员交钱，职员应首先审查劳动合同和相关协议，了解是否有相关约定以及约定的具体内容。
咨询专业意见：如果职员对公司的要求有疑问或不确定，应及时咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权利和义务。
维护合法权益：如果职员认为公司的要求违反了法律规定或合同约定，应坚决拒绝并维护自己的合法权益。必要时，可以通过法律途径解决争议。
总结来说，医药公司一般没有让职员交钱的权利，但在特定情况下（如培训费用、违约金、损害赔偿等）可能存在例外。职员在面对公司要求交钱时，应谨慎审查合同、咨询专业意见并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。