医院在一定条件下有罚员工款的权力。详细分析如下：

一. 医院内部管理权

1. 医院作为提供医疗服务的机构，为了维护正常的医疗秩序和员工纪律，通常会制定一系列的规章制度。
2. 这些规章制度中可能包含了对员工违反工作纪律、操作规范等情况的内部经济处罚措施，如罚款。
3. 这种“罚钱”行为本质上是基于医院与员工之间的劳动合同和内部管理关系，是医院内部的一种管理手段，而非严格意义上的行政处罚。

二. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规规定了行政处罚权由具有法定职权的行政机关行使，但医院对员工的罚款并不属于行政处罚范畴。
• 医院对员工的罚款权力主要来源于其与员工之间的劳动合同以及内部管理制度，只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，且经过了合法的制定和公示程序，医院就有权依据这些制度对员工进行罚款。

三. 实际应用

• 例如，如果医院规定员工迟到需要支付一定的罚款，且这一规定已经过员工同意并写入劳动合同，那么医院在员工迟到时就有权依据该规定进行罚款。
• 但需要注意的是，医院在行使罚款权力时，必须确保罚款行为合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。

我建议：医院在制定和执行罚款制度时，应确保制度的合法性、合理性和公正性，并充分保障员工的知情权和申诉权。同时，员工也应遵守医院的规章制度，维护良好的医疗秩序和工作纪律。如有进一步需要，您可以继续咨询我。