免予刑事处罚的人员，在一般情况下是可以去工厂上班的，但具体还需考虑工厂的招聘政策以及所涉罪行的性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 免予刑事处罚的法律含义：

   • 免予刑事处罚意味着行为人虽然构成了犯罪，但根据法律规定，不需要对其判处刑罚。这通常是因为犯罪情节轻微，或者行为人具有某些法定或酌定的从轻、减轻情节。

2. 免予刑事处罚对就业的影响：

   • 从法律层面讲，免予刑事处罚并不等同于无罪，但也不意味着行为人被剥夺了劳动的权利。因此，在一般情况下，免予刑事处罚的人员是有权参加工作的，包括去工厂上班。
   • 然而，具体能否去工厂上班，还可能受到工厂招聘政策的影响。有些工厂在招聘时可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者对有犯罪记录的人员设置一定的限制。但免予刑事处罚并不等同于有犯罪记录（在严格意义上，免予刑事处罚是构成犯罪但免于刑罚，而犯罪记录通常指的是经过法院判决有罪的情况，不过实践中部分单位可能将免予刑事处罚也视为有不良记录的一种），且即便工厂有此类要求，也需根据具体情况和工厂政策来判断。

3. 所涉罪行的性质对就业的影响：

   • 如果所涉罪行与工厂的工作性质、安全要求等存在直接关联，或者可能对工厂的生产、经营造成不良影响，那么工厂可能会对应聘者设置更严格的限制。例如，如果行为人因涉及危害公共安全、侵犯知识产权等罪行被免予刑事处罚，而工厂的工作又涉及这些方面，那么工厂可能会拒绝录用。

4. 建议与注意事项：

   • 对于免予刑事处罚的人员来说，在寻找工作时，最好先了解工厂的招聘政策和要求，以及所涉罪行的性质是否可能对就业造成影响。
   • 如果工厂对应聘者的犯罪记录有明确要求，或者所涉罪行与工厂工作性质存在直接关联，那么应聘者可能需要考虑其他更适合的工作机会。
   • 同时，免予刑事处罚的人员也应积极改正错误，努力提升自己的职业技能和素质，以更好地适应市场需求和就业环境。

总结来说，免予刑事处罚的人员在一般情况下是可以去工厂上班的，但具体还需考虑工厂的招聘政策以及所涉罪行的性质。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。