结论：员工在轮岗期间，原有的休班（如带薪年休假、周末休息等）是否保留，需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 带薪年休假

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。
   • 轮岗影响：轮岗本身并不影响员工享受带薪年休假的权利。除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则员工仍应享受带薪年休假。
   • 公司安排：公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果公司因效益不好而安排轮岗，但并未明确取消或调整带薪年休假，那么员工仍应享受原有的带薪年休假。
   • 未休年休假：如果员工因公司原因未能享受带薪年休假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2. 周末休息

   • 法律规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 轮岗影响：轮岗通常不会改变员工的工作时间和休息时间安排，除非公司有特别规定。如果轮岗只是员工在不同岗位或部门之间的轮换，而工作时间和休息时间保持不变，那么员工仍应享受周末休息。
   • 公司调整：如果公司因效益不好而需要调整员工的工作时间和休息时间，应与员工协商一致，并依法签订变更劳动合同的协议。未经员工同意，公司不得单方面改变员工的工作时间和休息时间。

3. 其他休班

   • 如病假、事假等：这些休班的享受通常取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下可以享受病假、事假等休班，且轮岗并未改变这些规定，那么员工仍应享受相应的休班。
   • 公司调整：同样地，如果公司需要调整这些休班的政策，应与员工协商一致，并依法签订变更劳动合同的协议。

建议：

• 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己在轮岗期间应享受的休班权益。
• 与公司沟通：如果员工对休班安排有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果公司违反法律法规或劳动合同约定，侵犯了员工的休班权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，未安排员工享受应有的休班，员工有权要求公司支付相应的工资报酬或补偿，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因公司未安排休班而遭受损失（如健康损害、精神损失等），员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

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