企业效益不好安排轮休半年，这一做法的合理性需从多个角度进行分析。

1. 法律法规角度：

   • 根据我国劳动法的相关规定，企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。然而，对于轮休的具体规定，法律并未明确说明。因此，从法律层面看，企业安排轮休半年并非直接违法，但需确保该安排不违反其他劳动法规定，如最低工资标准、工作时间等。

2. 企业经营角度：

   • 企业效益不好时，采取轮休措施可以减少人力成本支出，缓解经营压力。同时，轮休也能让员工在休息期间调整状态，为后续的工作做好准备。然而，长时间的轮休（如半年）可能会对员工的生活和工作节奏造成较大影响，甚至可能导致员工流失。

3. 员工权益角度：

   • 员工有权享受合理的休息和休假时间，但长时间的轮休可能会影响其收入和生活稳定性。此外，如果轮休期间企业未按照法律规定支付员工工资或生活费，将损害员工的合法权益。

4. 实践操作角度：

   • 在实际操作中，企业应充分考虑员工的意愿和需求，与员工进行充分沟通并达成一致。同时，企业应制定详细的轮休计划，明确轮休的具体时间、方式以及期间的工资待遇等事项，以确保轮休的合法性和合理性。

综上所述，企业效益不好时安排轮休半年并非绝对合理或不合理，而需根据具体情况进行综合分析。企业应确保轮休安排不违反法律法规，充分保障员工的权益，并与员工进行充分沟通以达成一致。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到更专业的法律建议。