商场装修两个月员工没工资是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据我国《劳动法》第五十条以及《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动关系存续期间，包括商场装修期间。只要员工与用人单位存在劳动关系，且员工正常提供了劳动（包括参与店面装修相关工作、待命或完成辅助性工作等），用人单位就有义务按照约定或法律规定及时足额支付工资。
二、特殊情况下的工资处理
虽然一般情况下商场装修期间应发工资，但也存在特殊情形。如果员工与用人单位协商一致，比如员工自愿在此期间无薪休假，或者双方以书面形式约定了某种特殊方式处理工资问题，并且在符合该约定的情况下，不发工资可能具有一定合理性。但这种约定必须合法、有效，且不能损害员工的合法权益。例如，如果约定违反了最低工资标准、社会保险缴纳等强制性规定，那么该约定就是无效的。
三、员工权益保护途径
若用人单位在商场装修期间不发工资，侵犯了员工的合法权益，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。这是解决纠纷最便捷的方式，也有助于维护双方的关系。
申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以证明自己的劳动关系和应得工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法作出处理决定，如责令用人单位支付工资、罚款等。
四、可能的法律后果
如果用人单位在商场装修期间无故拖欠员工工资，将可能面临以下法律后果：
支付拖欠的工资及赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
影响企业信誉和形象：拖欠工资的行为可能损害用人单位的信誉和形象，影响其未来的招聘和业务发展。
面临法律诉讼：如果员工选择通过法律途径维护自己的权益，用人单位可能面临法律诉讼和相应的法律责任。
建议：作为员工，在商场装修期间应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和应得工资。如果用人单位拖欠工资，应首先尝试友好协商解决；如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。