公司解除劳动关系前因打架开除员工是否合法，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除的情形
规章制度明确且合法：
- 若公司规章制度中明确规定打架属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时已向员工进行了有效公示或告知（如组织员工集中学习并签字确认，或在公司公告栏长期张贴），则公司因打架开除员工的行为在规章制度层面是合法的。
打架行为严重：
- 打架行为的严重性也是影响开除合法性的关键因素。若打架行为造成了严重的人身伤害、破坏了公司财物或严重扰乱了公司秩序，公司因此开除员工，更有可能被认定为合法。
处理程序合法：
- 公司在解除劳动合同前，必须遵循法定程序，包括进行调查、告知员工并给予其申辩的机会等。若公司严格遵循了这些程序，则开除行为在程序上也是合法的。
二、违法解除的情形
规章制度不明确或违法：
- 若公司规章制度未对打架行为作出明确规定，或规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序制定或未向员工公示告知），则公司仅以打架为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
打架情节轻微：
- 若打架情节显著轻微，未对公司生产经营秩序、工作环境等造成实质性影响，公司直接开除员工可能被视为处罚过重，存在违法解除的风险。
处理程序违法：
- 若公司在解除劳动合同前未遵循法定程序，如未进行调查、未告知员工或未给予其申辩的机会等，则开除行为在程序上也是违法的。
三、法律后果与建议
- 合法解除的法律后果：若公司因打架开除员工的行为合法，则无需支付经济赔偿金，且员工可能面临其他法律责任（如民事赔偿、行政处罚等）。
- 违法解除的法律后果：若公司因打架开除员工的行为违法，则员工有权要求公司支付经济赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
- 建议：
- 公司方面：应确保规章制度内容明确、合理，并依法进行公示告知；在处理员工违纪行为时，应严格遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障。
- 员工方面：若因打架被公司开除，应首先了解公司的规章制度和处理程序是否合法；若认为公司行为违法，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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