结论：用人单位拖欠工资，员工有权提出被迫离职；同时，用人单位以不归还电脑设备为由拒绝开具离职证明的行为是违法的，员工可以采取相应措施维护自己的权益。
一、关于用人单位拖欠工资与员工被迫离职
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位拖欠工资，员工有权提出被迫离职，并且这种离职是合法的，员工不需要承担违约责任。在此情况下，员工还可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
二、关于用人单位拒绝开具离职证明的问题
离职证明的开具义务：
- 根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，开具离职证明是用人单位的法定义务，无论员工是否归还电脑设备或其他公司财物，用人单位都不能以此为由拒绝开具离职证明。
用人单位拒绝开具离职证明的法律后果：
- 如果用人单位拒绝开具离职证明，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。如果因此给员工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。例如，员工可能因无法提供离职证明而错过新的工作机会，这部分损失可以要求用人单位赔偿。
员工如何应对：
- 员工可以先与用人单位协商，要求其开具离职证明。如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位履行开具离职证明的义务，并可能要求赔偿因此造成的损失。
三、关于电脑设备的归还问题
- 虽然用人单位不能以不归还电脑设备为由拒绝开具离职证明，但员工在离职时确实应当归还公司的财物，包括电脑设备等。如果员工拒绝归还，用人单位可以通过法律途径（如提起民事诉讼）要求员工归还，并可能要求赔偿因此造成的损失。但这与开具离职证明是两个独立的法律问题，不能混为一谈。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到用人单位拖欠工资和拒绝开具离职证明的情况，应当保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职通知等），并及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守法律法规，及时足额支付员工工资，并在员工离职时依法开具离职证明，避免因此引发不必要的法律纠纷。
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