十一假期法定节假日员工休假是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，自然也包括在内。因此，在十一法定假日期间，即便劳动者未提供实际劳动，用人单位也需按照其正常出勤情况支付工资。
工资具体情况说明
法定节假日工资：
- 国庆节法定放假时间通常为3天（具体日期依据国务院每年发布的放假通知确定）。
- 在这3天法定节假日内，无论劳动者是否上班，用人单位都应支付全额工资。工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。
加班工资规定：
- 若用人单位在国庆节法定节假日期间安排劳动者加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。此处的“300%”是指除正常工资外的额外加班费用，且不能以调休等方式替代支付。具体计算方式为：除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付3倍工资作为加班费。例如，某劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共800元（200元正常工资 + 600元加班费）。
- 若国庆节假期中包含调休的休息日（即非法定节假日但因调休而上班的周末），且用人单位安排劳动者在这些休息日工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
特殊情况说明
- 工资折算：在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的法定节假日，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。
- 合同约定：虽然法定节假日工资支付有法律规定，但具体支付方式和标准也可能受到劳动合同的约束。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
建议与总结
- 了解权益：劳动者应了解自己的法定节假日工资权益，确保在假期期间获得应有的工资待遇。
- 沟通确认：若用人单位对法定节假日工资支付有疑问或存在争议，劳动者应与用人单位及时沟通确认，以维护自己的合法权益。
- 法律途径：若用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
综上所述，十一假期法定节假日员工休假是有工资的，且用人单位需严格按照法律规定支付工资和加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。