结论：确实有法律法规对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工的辞退问题作出了特殊规定，即用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，但这一保护并不涵盖劳动者存在严重过错（如违反用人单位规章制度等）的情形。
详细分析：
特殊保护规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在解除劳动合同时需受到特别限制。具体来说，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。这一规定旨在认可并保障这些员工对企业的长期贡献，以及他们因年龄原因可能面临的再就业困难。
无过失性辞退与经济性裁员的例外：
- 无过失性辞退通常涉及劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。而经济性裁员则通常与企业的破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等有关。然而，对于符合上述特殊保护条件的员工，用人单位不得因这些原因而辞退他们。
劳动者存在过错时的辞退：
- 尽管存在上述特殊保护，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等过错行为，用人单位仍有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这表明法律保护的是合法合规的劳动关系，对于劳动者的过错行为，法律同样给予用人单位相应的救济措施。
违法辞退的后果：
- 若用人单位违反上述法律规定，擅自解雇符合特殊保护条件的员工，将面临严重的法律后果。具体来说，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 对于用人单位：在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以及是否存在过错行为，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
- 对于劳动者：了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。如果认为用人单位的解雇行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某员工在本单位连续工作了16年，且距离法定退休年龄还有4年。如果该员工没有严重违反用人单位的规章制度或存在其他过错行为，那么用人单位不得因无过失性辞退或经济性裁员的原因而辞退他。如果用人单位擅自解雇了该员工，那么该员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
综上所述，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律提供了特殊的保护措施。用人单位在解雇这类员工时，必须严格遵守相关法律规定，确保解雇行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应充分了解自己的法律权益，以便在必要时进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。