结论：若就业金因超过时效未获法院支持，能否通过行政诉讼领取一次性医疗金，需分情况判断，关键在于时效规定及行政诉讼可行性。以下展开详细分析：

1. 时效问题对就业金的影响
   就业金（通常指工伤保险待遇中的就业补助金）的申请或诉讼时效，一般依据《工伤保险条例》及地方性法规确定。若法院以“超过时效”为由驳回诉求，通常意味着您未在法定期间内（如1年）申请仲裁或提起诉讼，导致丧失司法救济权。此时，就业金的主张已无法通过民事或劳动争议程序实现。

2. 一次性医疗金的性质与行政诉讼的关联
   一次性医疗补助金同样属于工伤保险待遇范畴，但其领取条件与程序可能独立于就业金。根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性医疗补助金需在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。若您已符合领取条件（如伤残等级达标、劳动关系已解除），但未及时申请，需进一步分析：

   • 行政诉讼的适用性：若社保部门拒绝支付一次性医疗补助金，您可针对其行政行为提起行政诉讼。但前提是社保部门存在具体行政行为（如明确拒绝支付的决定），且该行为违法或不当。
     
   • 时效限制：行政诉讼同样受时效约束（《行政诉讼法》第四十六条），通常需在知道或应当知道行政行为作出之日起6个月内提起。若您未在时效内起诉，法院可能不予受理。

3. 关键行动建议

   • 核查时效：立即确认就业金和一次性医疗补助金的申请时效起算点（如劳动关系解除日、工伤认定日等），计算剩余时效或是否已过期。
     
   • 收集证据：整理工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系解除证明等材料，证明您符合领取条件。
     
   • 咨询行政诉讼可行性：若社保部门未履行支付义务且存在具体行政行为，可尝试提起行政诉讼；若已过时效，需评估是否存在时效中断、中止等例外情形（如向社保部门主张权利的书面证据）。
     
   • 替代方案：若行政诉讼不可行，可尝试与用人单位协商补缴工伤保险或协商赔偿，或通过信访等途径反映诉求（但需注意，这些方式不具有强制执行力）。

总结：就业金因超时效未获法院支持后，能否通过行政诉讼领取一次性医疗补助金，需结合具体时效、社保部门行为及证据情况判断。建议您尽快携带相关材料，向我进一步咨询，以便制定针对性方案。