农民工在法定假日是计算工资的，且如果法定假日被安排工作，用人单位需支付不低于日工资标准300%的加班工资。以下从多个角度为您详细分析：

一、法定假日的休息权利

根据我国《宪法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者均享有平等的劳动权利和休息休假权利。农民工作为劳动者的重要组成部分，同样依法享有国家法定节假日的休息权益。国家法定休假日共计11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日期间，用人单位应当依法安排农民工休假，确保他们能够享受到应有的休息时间。

二、法定假日工作的工资计算

如果因生产经营等特殊需要，用人单位安排农民工在法定节假日工作的，必须按照不低于农民工本人日工资标准的300%支付加班工资。这一规定确保了农民工在法定假日工作的额外劳动得到合理的经济补偿。

计算公式：

法定假日加班工资 = 日工资标准 × 300%

其中，日工资标准通常根据农民工的月工资和月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定），但具体计算时可能因地区或单位而有所不同。因此，在计算法定假日加班工资时，应参照农民工的实际月工资和单位规定的月计薪天数。

三、不能以调休代替加班工资

用人单位不能以调休等方式代替支付法定假日工作的加班工资。这是因为法定假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排劳动者在法定假日工作，已经侵犯了劳动者的休息权，因此必须支付额外的工资报酬作为补偿。调休虽然可以在一定程度上弥补劳动者的休息时间，但并不能替代加班工资的经济补偿作用。

四、其他休息休假权利

除了法定假日的休息和加班工资权益外，农民工还享有其他多项休息休假的权利，这些权利同样受到法律的保护。例如：

1. 每周至少休息一天：这是保障劳动者身心健康的基本制度，用人单位应当合理安排农民工的工作和休息时间，确保他们每周至少有一天的时间可以休息和放松。
2. 病假：当农民工因病需要休息时，用人单位应给予合理的病假时间，并按照规定支付病假工资或医疗期工资。
3. 女职工产假：对于女性农民工而言，她们在生育期间享有特定的产假权益，用人单位应当按照规定给予产假并支付产假工资。
4. 依法参加社会活动请假：农民工有权参加法定的社会活动，如选举、履行公民义务等，且在此期间用人单位应给予相应的请假便利。

五、法律建议

作为农民工，如果您的用人单位在法定假日安排您工作但未支付加班工资，或者侵犯了您的其他休息休假权利，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资或给予相应的休息休假。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，农民工在法定假日是计算工资的，且如果法定假日被安排工作，用人单位需支付不低于日工资标准300%的加班工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。